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Introduction

• アメリカの平均年収: 2023年のアメリカ労働統計局のデータによると、アメリカ全米の平均年収は59,428ドル。

• 州ごとの年収差: テキサス州では年収が4万8200ドル以上14万4600ドル以下が中流階級とされ、ミネソタ州では5万4900ドル以上16万4700ドル以下が中流階級とされる。

• 報酬レンジの公開義務: コロラド州、ニューヨーク市、カリフォルニア州、ワシントン州などで報酬レンジの公開義務が進んでいる。

• 成果主義の給与制度: アメリカの給与制度は成果主義に基づいており、従業員の業績や成果に応じて報酬が決定される。

• 年俸制: アメリカでは年俸制が一般的で、年俸を12等分したものが月給として支給される。

平均年収 [1]

• 2023年のアメリカ労働統計局のデータによると、アメリカ全米の平均年収は59,428ドル。

• 2024年4月にBLSから発表されたデータでは、アメリカの平均年収は65,470ドル。

• アメリカの平均時給は28.34ドル。

• 州によって平均年収は大きく異なる。

州ごとの年収差 [2]

• テキサス州では年収が4万8200ドル以上14万4600ドル以下が中流階級とされる。

• ミネソタ州では5万4900ドル以上16万4700ドル以下が中流階級とされる。

• ニューヨーク州では中流階級の割合が42.3％と低い。

• ユタ州では人口の52.7％が中流階級に属している。

報酬レンジの公開義務 [3]

• コロラド州、ニューヨーク市、カリフォルニア州、ワシントン州などで報酬レンジの公開義務が進んでいる。

• 求人情報には報酬のレンジと福利厚生の一般的な説明を掲載する必要がある。

• 報酬レンジの公開義務は従業員の採用とリテンションに影響を与える。

成果主義の給与制度 [4]

• アメリカの給与制度は成果主義に基づいている。

• 従業員の業績や成果に応じて報酬が決定される。

• 基本給に加えて成果に基づくボーナスやインセンティブが支給される。

• 成果が優れているほど報酬も増加する傾向がある。

年俸制 [5]

• アメリカでは年俸制が一般的。

• 年俸を12等分したものが月給として支給される。

• 月に1回か2週間に1回のどちらかを選択することが可能。

• 年俸制は月給制とは異なり、1年に1回まとめて給料が振り込まれるわけではない。

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