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はじめに

• オンライン面接の導入率: 2020年3月末時点で約30％の企業がオンライン面接を導入済み、または導入を決定している。

• 対面面接の回帰: 2024年卒採用では、対面形式の面接が増加しており、特に最終面接では対面が主流となっている。

• オンライン面接のメリット: 移動時間や交通費の削減、地域を問わず参加可能などの利点がある。

• オンライン面接のデメリット: 声の抑揚や表情が伝わりにくい、通信トラブルのリスクがある。

• 選考段階による使い分け: 会社説明会や一次面接はオンライン、二次面接以降は対面で行う企業が多い。

オンライン面接のメリット [1]

• 移動時間の削減: オンライン面接は移動時間を削減し、効率的に面接を受けることができる。

• 交通費の削減: 交通費がかからないため、コストを抑えることができる。

• 地域を問わず参加可能: 地域に関係なく、どこからでも面接に参加できる。

• 時間の柔軟性: 面接の時間を柔軟に設定できるため、他の予定と調整しやすい。

• 緊張感の軽減: オンライン面接は対面よりも緊張感が少ないと感じる人が多い。

オンライン面接のデメリット [2]

• 声の抑揚や表情が伝わりにくい: オンラインでは細かいニュアンスが伝わりにくい。

• 通信トラブルのリスク: 通信環境の不安定さが面接に影響を与える可能性がある。

• コミュニケーションの難しさ: 対面に比べてコミュニケーションが取りづらい。

• 印象に残りにくい: オンライン面接は対面に比べて印象に残りにくいと感じる人が多い。

• 企業の雰囲気が伝わりにくい: オンラインでは企業の雰囲気を感じ取りにくい。

対面面接の回帰 [3]

• 最終面接の対面化: 2024年卒採用では、最終面接が対面で行われることが多い。

• 対面の利点: 企業の雰囲気や社員の様子を直接感じ取ることができる。

• 学生の希望: 多くの学生が最終面接は対面が良いと感じている。

• 企業の意向: 対面でのコミュニケーションを重視する企業が増えている。

• コロナ禍の影響: コロナ禍の収束に伴い、対面面接が再び増加している。

選考段階による使い分け [1]

• 会社説明会: オンラインで行われることが多い。

• 一次面接: オンラインでの実施が一般的。

• 二次面接: 対面で行われることが増えている。

• 最終面接: 対面での実施が主流。

• 企業の戦略: 選考段階に応じてオンラインと対面を使い分ける企業が多い。

企業の対応

• オンライン面接の導入: 多くの企業がオンライン面接を導入している。

• 対面面接の増加: 対面での面接を再開する企業が増えている。

• 内定辞退対策: 対面での懇親会や面談を増やす企業が多い。

• インターンシップの形式: 対面での実施が増加している。

• 企業の戦略: オンラインと対面を組み合わせた採用戦略を採用する企業が多い。

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