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Introduction

• オーストリアで窓掃除ビジネスの雇用構造をカジュアル雇用からABN契約に変更する際には、いくつかの手続きが必要です。

• 新しいEU透明性指令の実施により、雇用契約の内容を変更する必要があります。

• 新しい法律では、雇用契約やサービスノートに追加の情報を含める必要があります。

• 複数の雇用に関する新しい権利が導入され、特定の条件下で複数の雇用が可能になります。

• トレーニング費用に関する新しい規定があり、特定のトレーニングが必要な場合、雇用主がその費用を負担する必要があります。

• 新しい規定に違反した場合、会社の代表者に対して罰金が科される可能性があります。

新しい雇用契約の要件 [1]

• 会社の所在地: 雇用契約には会社の所在地を明記する必要があります。

• 仕事内容の説明: 契約には従業員が行うべき仕事内容の詳細を含める必要があります。

• 社会保険機関の名称と住所: 契約には社会保険機関の名称と住所を記載する必要があります。

• 報酬の支払い方法: 報酬の支払い方法についても明記する必要があります。

• 通常の解雇手続き: 解雇手続きに関する情報も含める必要があります。

• 試用期間の条件: 試用期間がある場合、その条件を明記する必要があります。

• 残業の補償: 残業の補償に関する取り決めも含める必要があります。

複数の雇用に関する権利 [1]

• 新しい権利: 複数の雇用に関する新しい権利が導入されました。

• 雇用の禁止: 雇用主は特定の条件下でのみ複数の雇用を禁止できます。

• 最大労働時間: 最大労働時間を超える場合や業務上の秘密を漏らすリスクがある場合に限り、複数の雇用を禁止できます。

• 法的保護: 複数の雇用に関する権利を行使する従業員に対する解雇は法的に保護されます。

トレーニング費用の規定 [1]

• トレーニング費用: 特定のトレーニングが必要な場合、雇用主がその費用を負担する必要があります。

• 労働時間としての扱い: トレーニングに費やした時間は労働時間として扱われます。

• 法的要件: 法律、労働協約、または雇用契約で定められたトレーニングが対象です。

• 新しい規定: 新しい規定により、トレーニング費用の負担が明確化されました。

罰金と制裁 [1]

• 罰金: 新しい規定に違反した場合、最大2,000ユーロの罰金が科される可能性があります。

• 制裁: 会社の代表者に対して罰金が科されることがあります。

• 法的保護: 新しい権利を行使する従業員に対する不当な扱いは禁止されています。

• 解雇の挑戦: 新しい権利を行使したことによる解雇は法的に挑戦できます。

既存の雇用契約の見直し [1]

• 既存の契約: 新しい法律は既存の雇用契約にも適用されます。

• 契約の無効化: 新しい法律に反する契約条項は無効となります。

• 契約の見直し: 既存の雇用契約の見直しが推奨されます。

• テンプレートの更新: 雇用契約とサービスノートのテンプレートを更新する必要があります。

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