インスピレーションと洞察から生成されました 12 ソースから
はじめに
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外国人労働者数: 2023年1月末で1,822,725人、前年比5.5%増加。
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特定技能制度: 外国人労働者の増加を牽引し、前年比267.1%増加。
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留学生の役割: コンビニで働く外国人の約8割が留学生。
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就労制限: 留学生は週28時間以内の労働が許可されている。
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文化の違い: 日本独特の文化を学ぶことが重要。
外国人労働者の増加 [1]
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外国人労働者数: 2023年1月末で1,822,725人。
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前年比: 95,504人増加、5.5%増。
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産業分類: すべての産業で増加。
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医療・福祉分野: 外国人労働者数が前年比28.6%増加。
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特定技能: 外国人労働者数の増加を牽引。
特定技能制度 [2]
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創設: 2019年に創設された在留資格。
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目的: 労働力の確保。
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増加率: 前年比267.1%増加。
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在留者数: 2022年12月末で79,054人。
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影響: 外国人労働者市場で存在感が高まる。
留学生の役割 [3]
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割合: コンビニで働く外国人の約8割が留学生。
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就労時間: 週28時間以内の労働が許可。
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国籍: ベトナム、ネパール、中国が多い。
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影響: コロナ禍で留学生が激減。
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回復: 入国制限緩和で留学生数が増加。
文化の違い [3]
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教育: 日本独特の文化を学ぶことが重要。
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トラブル: 文化の違いが原因となることが多い。
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マニュアル: 外国人店員を戦力にするための教育者用マニュアル。
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挨拶: 日本の挨拶文化を学ぶ。
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おわび文化: 謝ることの重要性。
雇用管理の工夫 [3]
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労務管理: スーパーバイザーが定期的に点検。
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アプリ導入: ファミリーマートでは労務管理アプリを導入。
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ガイドブック: 在留資格や就労制限についての基礎知識を提供。
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好循環: 外国人店員の紹介を促進。
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トラブル防止: 文化の違いを理解し、教育を強化。
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