インスピレーションと洞察から生成されました 12 ソースから

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はじめに

  • 外国人労働者数: 2023年1月末で1,822,725人、前年比5.5%増加。

  • 特定技能制度: 外国人労働者の増加を牽引し、前年比267.1%増加。

  • 留学生の役割: コンビニで働く外国人の約8割が留学生。

  • 就労制限: 留学生は週28時間以内の労働が許可されている。

  • 文化の違い: 日本独特の文化を学ぶことが重要。

外国人労働者の増加 [1]

  • 外国人労働者数: 2023年1月末で1,822,725人。

  • 前年比: 95,504人増加、5.5%増。

  • 産業分類: すべての産業で増加。

  • 医療・福祉分野: 外国人労働者数が前年比28.6%増加。

  • 特定技能: 外国人労働者数の増加を牽引。

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特定技能制度 [2]

  • 創設: 2019年に創設された在留資格。

  • 目的: 労働力の確保。

  • 増加率: 前年比267.1%増加。

  • 在留者数: 2022年12月末で79,054人。

  • 影響: 外国人労働者市場で存在感が高まる。

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留学生の役割 [3]

  • 割合: コンビニで働く外国人の約8割が留学生。

  • 就労時間: 週28時間以内の労働が許可。

  • 国籍: ベトナム、ネパール、中国が多い。

  • 影響: コロナ禍で留学生が激減。

  • 回復: 入国制限緩和で留学生数が増加。

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文化の違い [3]

  • 教育: 日本独特の文化を学ぶことが重要。

  • トラブル: 文化の違いが原因となることが多い。

  • マニュアル: 外国人店員を戦力にするための教育者用マニュアル。

  • 挨拶: 日本の挨拶文化を学ぶ。

  • おわび文化: 謝ることの重要性。

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雇用管理の工夫 [3]

  • 労務管理: スーパーバイザーが定期的に点検。

  • アプリ導入: ファミリーマートでは労務管理アプリを導入。

  • ガイドブック: 在留資格や就労制限についての基礎知識を提供。

  • 好循環: 外国人店員の紹介を促進。

  • トラブル防止: 文化の違いを理解し、教育を強化。

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