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Introduction

  • フレックスタイム制とは、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができる制度です。

  • この制度は、労働者が生活と業務の調和を図りながら効率的に働くことを目的としています。

  • フレックスタイム制の導入には、就業規則に始業・終業時刻を労働者の決定に委ねる旨を定める必要があります。

  • 労使協定で対象労働者の範囲、清算期間、総労働時間、標準労働時間、コアタイム、フレキシブルタイムを定める必要があります。

  • 2019年の法改正により、清算期間の上限が1か月から3か月に延長されました。

メリット [1]

  • 労働者は日々の都合に合わせて労働時間を自由に設定できるため、プライベートと仕事のバランスが取りやすくなります。

  • 労働時間を効率的に配分することが可能となり、労働生産性の向上が期待できます。

  • 仕事と生活の調和を図りやすい職場となることで、労働者の定着率が向上します。

  • 通勤ラッシュを避けることができるため、通勤ストレスが軽減されます。

  • 資格取得や子育てなど、個々の事情に応じた柔軟な働き方が可能となります。

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導入要件 [1]

  • 就業規則に始業・終業時刻を労働者の決定に委ねる旨を定める必要があります。

  • 労使協定で以下の事項を定める必要があります：対象労働者の範囲、清算期間、総労働時間、標準労働時間、コアタイム、フレキシブルタイム。

  • 清算期間が1か月を超える場合には、労使協定を所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。

  • 労使協定の締結には、労働者の過半数代表者の同意が必要です。

  • 労使協定の内容は、労働者に周知する必要があります。

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法改正の内容 [1]

  • 2019年4月の法改正により、フレックスタイム制の清算期間の上限が1か月から3か月に延長されました。

  • 清算期間が3か月に延長されたことで、月をまたいだ労働時間の調整が可能となりました。

  • 清算期間が1か月を超える場合には、週平均40時間を超えないことが条件となります。

  • 1か月ごとの労働時間が週平均50時間を超えないことも条件となります。

  • 清算期間が1か月を超える場合には、労使協定の届出が必要です。

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実務上の注意点 [1]

  • フレックスタイム制を導入した場合、労働者が日々の労働時間を自ら決定するため、1日8時間・週40時間を超えてもただちに時間外労働とはなりません。

  • 清算期間における実際の労働時間が法定労働時間の総枠を超えた場合、その時間数が時間外労働となります。

  • 清算期間における総労働時間と実労働時間の過不足に応じて賃金の清算が必要です。

  • 清算期間が1か月を超える場合には、労使協定の届出が必要です。

  • 労働時間の管理は使用者の責任であり、実労働時間を把握して適切な労働時間管理や賃金清算を行う必要があります。

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導入事例 [1]

  • 共働きで子育てをする夫婦の場合、保育園の送り迎えを日替わりで分担し、家事も分担しています。

  • 資格取得を目指している人の場合、週の特定の日に早く帰って勉強し、他の日に多めに働いて取り返しています。

  • 通勤ラッシュが苦痛な人の場合、出勤時間を遅らせて通勤し、予定がある日は早く出勤しています。

  • 怪我をした人の場合、病院に寄ってから出勤することができます。

  • 繁忙期と閑散期がある場合、繁忙期に多く働き、閑散期に早く帰ることで、家族との時間を増やすことができます。

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