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はじめに

  • 企業独自の福利厚生制度: 多くの企業は、従業員の育児支援を目的にベビーシッター補助制度を導入しています。これにより、従業員の離職率を下げ、採用活動を有利に進めることができます。

  • 国の補助制度の活用: こども家庭庁ベビーシッター券などの国の補助制度を利用することで、企業は従業員の育児費用を一部または全額補助することができます。

  • アウトソーシングサービスの利用: リロクラブやベネフィット・ワンなどの福利厚生アウトソーシングサービスを利用することで、企業はベビーシッター補助制度を効率的に導入できます。

  • 全従業員を対象とした制度: 福利厚生制度は、正社員だけでなく、パートタイムやアルバイトなどの非正規雇用を含む全従業員が対象となることが多いです。

  • 地域間格差のないサービス提供: 全国に事業所がある企業でも、地域間格差なくベビーシッターサービスを提供できることが重要です。

企業独自の制度 [1]

  • 企業独自の福利厚生制度は、従業員の育児支援を目的に導入されます。

  • 従業員の離職率を下げ、採用活動を有利に進めることができます。

  • 企業は自社の従業員やその配偶者を対象に、ベビーシッター利用時の費用補助や割引券の支給を行います。

  • 子どもの年齢制限や補助額などは自社で設定可能です。

  • 福利厚生制度は正社員だけでなく、有期雇用契約社員やパートタイム労働者などを含む全従業員が対象です。

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国の補助制度 [1]

  • こども家庭庁ベビーシッター券は、労働者がベビーシッター派遣サービスを利用したときに費用の一部または全額を助成する制度です。

  • 対象者は、直接雇用されている労働者の乳幼児または小学校3年生までの児童です。

  • 補助額は1日最大4,400円で、企業負担額は従業員1,000人以上の大企業で180円/枚、1,000人未満の中小企業で70円/枚です。

  • 利用料金が1回につき使用枚数×2,200円以上のサービスのときに使用可能です。

  • 家庭内の保育や世話、ベビーシッターによる保育施設への送迎が対象サービスです。

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アウトソーシングサービス [1]

  • 福利厚生アウトソーシングサービスを利用することで、企業はベビーシッター補助制度を効率的に導入できます。

  • リロクラブやベネフィット・ワンなどのサービスが利用可能です。

  • リロクラブの福利厚生俱楽部では、全国各地のベビーシッターサービスの割引券を支給できます。

  • 地域間格差なくサービスを受けられるため、全国に事業所がある企業でも公平な福利厚生を提供できます。

  • ベビーシッター割引券の支給に加え、育児用品の優待価格での購入や記念写真撮影の割引券も提供されます。

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全従業員対象 [1]

  • 福利厚生制度は、正社員だけでなく、パートタイムやアルバイトなどの非正規雇用を含む全従業員が対象となることが多いです。

  • 一部従業員を対象にする福利厚生は法令違反となるため、全従業員が利用できる仕組みをつくることが重要です。

  • 待遇差がある理由を客観的かつ具体的に説明できる場合は、一部従業員を対象とすることも可能です。

  • 企業独自のベビーシッター補助制度の導入は、従業員のモチベーションやエンゲージメントの向上につながります。

  • 全従業員を対象とすることで、企業は従業員の生活を考えていると感じさせることができます。

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地域間格差 [1]

  • 全国に事業所がある企業でも、地域間格差なくベビーシッターサービスを提供できることが重要です。

  • リロクラブの福利厚生俱楽部では、全国各地のベビーシッターサービスの割引券を支給できます。

  • 地域間格差なくサービスを受けられるため、全国に事業所がある企業でも公平な福利厚生を提供できます。

  • どの地域の企業でもお得なサービスを受けられることは大きなメリットです。

  • 地域間格差のないサービス提供は、企業の信頼性や従業員の満足度向上につながります。

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