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Introduction
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事業承継に向けた準備の必要性の認識: 事業承継は早期の準備が重要であり、特に後継者の育成には5年~10年の期間が必要とされる。
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経営状況・経営課題の「見える化」: 自社の弱みと強みを明確にし、取り組むべき課題を見つけることが重要。
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事業承継に向けた経営改善(磨き上げ): 自社の価値を上げるために、競争力強化や組織体制の再構築を行う。
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事業承継計画の策定・マッチング: 親族内承継、従業員承継、第三者承継(M&A)に応じた計画を策定する。
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事業承継・M&Aの実行: 専門家と協力して、税務や法務の知識を活用しながら実行する。
事業承継の準備 [1]
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意識改革: 事業承継の準備の必要性を認識することが重要。
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早期の準備: 後継者の育成には5年~10年の期間が必要。
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専門家への相談: 60歳を迎えた経営者はすぐに専門家に相談するべき。
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投資リスクの回避: 年齢が高まるほど投資リスクを回避する傾向がある。
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経常利益の向上: 事業承継を実施した企業のほうが経常利益が高い。
経営状況の見える化
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現状の把握: 経営状況や経営課題の「見える化」を行う。
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情報収集: 業界団体の勉強会等で情報を収集する。
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ローカルベンチマーク: 経営状況の見える化に活用する。
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自社の強みと弱み: 明確にし、取り組むべき課題を見つける。
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財務状況の明確化: 適切な会計処理を通じて財務状況を明確にする。
経営改善
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競争力強化: 本業の競争力を強化する。
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組織体制の再構築: 生産性の向上を図る。
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マニュアル改善: 事業・組織の磨き上げを行う。
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自社の価値向上: 後継者が魅力を感じるような経営状況にする。
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第三者譲渡: 魅力のある譲渡企業となるために価値を上げる。
事業承継計画 [1]
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親族内承継: 親族内承継の場合、事業承継計画の策定を行う。
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従業員承継: 従業員への承継の場合も同様に計画を策定。
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第三者承継: M&Aを活用して第三者に事業承継を行う。
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事業承継計画書: 自社の現状や事業承継の課題、承継方法をまとめる。
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事業承継計画表: 事業承継を実施するまでの具体的な工程表を作成。
事業承継の実行 [1]
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専門家の協力: 税務や法務の専門知識が必要。
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親族内承継: 親族内承継の場合の実行手順。
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従業員承継: 従業員承継の場合の実行手順。
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M&Aの活用: 第三者承継の場合の実行手順。
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課題の解消: 把握された課題を解消しつつ実行。
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