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Introduction

  • 人材確保等支援助成金は、労働環境の向上や新たな取り組みを行う企業や事業協同組合に対して、経費の一部を補助する制度です。

  • この助成金は、従業員の定着や生産性向上を目的としています。

  • 助成金には複数のコースがあり、それぞれのコースには異なる要件と助成金額が設定されています。

  • 主なコースには、雇用管理制度助成コース、中小企業団体助成コース、人事評価改善等助成コース、テレワークコースなどがあります。

  • 助成金の申請には、計画の作成・提出、制度の整備・実施、支給申請などの手続きが必要です。

助成金のコース [1]

  • 雇用管理制度助成コース: 雇用管理制度の導入・実施を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成。

  • 中小企業団体助成コース: 中小企業団体が構成中小企業者のために労働環境向上事業を実施した場合に助成。

  • 人事評価改善等助成コース: 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成。

  • テレワークコース: 良質なテレワークを制度として導入・実施することで、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主を支援。

  • 建設キャリアアップシステム等普及促進コース: 建設事業主団体が実施する事業に対して助成。

  • 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース: 若年および女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主または建設事業主団体に対して助成。

  • 作業員宿舎等設置助成コース: 特定地域に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借した中小建設事業主に対して助成。

  • 外国人労働者就労環境整備助成コース: 外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を通じて、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成。

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申請手続き [2]

  • 計画の作成・提出: 人事評価制度等整備計画を作成し、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出。

  • 制度の整備: 人事評価制度等について、労働協約または就業規則に明文化。

  • 制度の実施: 人事評価制度等対象労働者に該当する者の全員に実施。

  • 支給申請: 人事評価制度等の実施日または評価時離職率算定期間の末日のいずれか遅い日の翌日から起算して2か月以内に提出。

  • 電子申請: 令和6年4月1日より、人事評価改善等助成コースの電子申請が可能。

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助成金額 [1]

  • 雇用管理制度助成コース: 離職率低下57万円。

  • 中小企業団体助成コース: 要した費用の2/3を支給（上限額は団体の規模に応じて600～1,000万円）。

  • 人事評価改善等助成コース: 離職率低下、賃金アップ80万円。

  • テレワークコース: 機器等導入助成は支給対象経費の50%、目標達成助成は支給対象経費の15%（賃金要件を満たす場合25%）。

  • 建設キャリアアップシステム等普及促進コース: 支給対象経費の2/3（中小建設事業主団体）、1/2（中小建設事業主団体以外）。

  • 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース: 支給対象経費の3/5（中小建設事業主）、2/3（中小建設事業主団体）。

  • 作業員宿舎等設置助成コース: 支給対象経費の2/3（特定地域の作業員宿舎等）。

  • 外国人労働者就労環境整備助成コース: 支給対象経費の1/2（上限57万円）、賃金要件を満たした場合は2/3（上限72万円）。

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主な要件 [1]

  • 雇用管理制度助成コース: 雇用管理制度の導入、離職率目標達成。

  • 中小企業団体助成コース: 事業協同組合などが、構成中小企業の人材確保や職場定着支援の事業を実施。

  • 人事評価改善等助成コース: 従業員の賃金アップを含む人事評価制度の導入。

  • テレワークコース: 評価期間において、1回以上、テレワーク実施対象労働者全員がテレワークを実施。

  • 建設キャリアアップシステム等普及促進コース: 建設事業主団体で一定の要件を満たす団体。

  • 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース: 若年および女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行う。

  • 作業員宿舎等設置助成コース: 特定地域に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借。

  • 外国人労働者就労環境整備助成コース: 就労環境整備措置の導入・実施、離職率目標の達成。

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活用事例 [1]

  • 雇用管理制度助成コース: 教育・研修制度を導入し、従業員が定着。

  • 中小企業団体助成コース: 組合傘下の中小企業の合同企業説明会の開催及び企業への職業相談者の配置。

  • 人事評価改善等助成コース: 標準評価の際に2%賃金アップする人事評価制度を整備。

  • テレワークコース: 新規にテレワーク勤務を導入するため、就業規則を整備し、社員に研修を行った。

  • 建設キャリアアップシステム等普及促進コース: CCUSの事業者登録、技能者登録、能力評価の登録費用の補助。

  • 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース: 若年および女性労働者の入職や定着を図るための事業。

  • 作業員宿舎等設置助成コース: 特定地域に所在する作業員宿舎、賃貸住宅、作業員施設を賃借。

  • 外国人労働者就労環境整備助成コース: 就業規則等の多言語化などの就労環境整備。

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