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はじめに

  • 介護職員処遇改善加算Ⅱは介護業界の労働環境を向上させ、介護職員に対する処遇を改善するための制度です。

  • この加算を受けるためには、キャリアパス要件ⅠとⅡ、そして職場環境等要件を満たす必要があります。

  • 具体的には、介護職員の資質向上を目的とした計画を策定し、関連する研修を実施することが求められます。

  • また、介護職員1人当たり月額27,000円相当の報酬が上乗せされます。

  • 就業規則等の文書を整備し、すべての職員に周知することが必要です。

キャリアパス要件 [1]

  • 要件Ⅰ: 職位・職責に応じた賃金体系の整備を含む。

  • 要件Ⅱ: 資質向上のための研修計画を策定し実施すること。

  • 就業規則により詳細を文書化し、職員へ周知する必要があります。

  • 具体的な実施例として、個々の介護職員の能力や資格を活かしたキャリアアッププランを提供することが含まれます。

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職場環境等要件 [2]

  • 職場環境の改善を通じた処遇改善も支給条件の一つです。

  • 入職促進や職場の働きやすさの向上に向けたプロジェクト実施が必要です。

  • 具体的には、心身の健康管理、生産性向上の施策を含む。

  • 職場環境等要件も就業規則に含めての通知が必要です。

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加算の取得手続き [1]

  • 介護職員処遇改善計画書の提出が必要です。

  • 就業規則・給与規程などの整備が求められます。

  • 都道府県知事への届出と、国保連へ加算請求が必要です。

  • 最も効率よく手続きを行うために、事業所内での周知と教育が推奨されます。

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加算対象となるサービス [2]

  • 直接介護業務を行う職種が対象です。

  • 訪問介護、通所介護、短期入所系サービスが含まれます。

  • 訪問看護や福祉用具貸与、介護予防事業所は対象外です。

  • 介護に従事していない事業は基本的に適用されません。

関連する制度変更 [3]

  • 2024年からの制度変更についても留意が必要です。

  • 介護職員等処遇改善加算への移行が含まれます。

  • 処遇改善の統一化により、職員への処遇改善が期待されています。

  • 詳細な手続きや適応条件については厚生労働省の最新情報をご確認ください。

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関連動画

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