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Introduction

  • 採用担当者はフリーランスとして担当してきた具体的な案件の内容を重視します。プロジェクトの規模や内容、役割などが重要です。

  • 職務経歴書は採用担当者が確認するための重要な書類であり、これまでの実績を具体的に記載することが求められます。

  • ITエンジニアの採用は難しく、フリーランスの活用が推奨されることがあります。フリーランスは即戦力として短期間で採用できる利点があります。

  • 募集要項や案件情報の書き方が重要で、詳細な情報を提供し、候補者に興味を持たせることが求められます。

  • 面談では、候補者の意向を高めるためにディスカッションに時間をかけ、開発チームの協力を仰ぐことが重要です。

  • フリーランスの職務経歴書は、実績を具体的に書くことが重要で、使用した技術や環境を詳細に記載することが求められます。

  • 採用担当者は、オールラウンダーが欲しい案件と専門職が欲しい案件で見るポイントが異なります。

職務経歴書の重要性 [1]

  • 職務経歴書は採用担当者が確認するための重要な書類です。

  • これまでの実績を具体的に記載することが求められます。

  • 日本語は正確に書くことが重要で、誤字脱字がないように注意します。

  • 実績を具体的に書くことで、採用の確率が上がります。

  • 職務経歴書は最大のスキル証明書であり、アピールするべき項目をすべて記載します。

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募集要項の書き方 [2]

  • 募集要項や案件情報の書き方が重要です。

  • 詳細な情報を提供し、候補者に興味を持たせることが求められます。

  • 仕事をするイメージが湧く程度に詳しく記載します。

  • 条件の緩和や変更ができる項目は予め記載します。

  • モダンな開発環境やスキルアップできる環境をアピールします。

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面談のポイント [2]

  • 面談では、候補者の意向を高めるためにディスカッションに時間をかけます。

  • 開発チームの協力を仰ぐことが重要です。

  • 仕事上の接点が多い人に同席してもらいます。

  • 面談後のオファー連絡を早く行います。

  • 面談終了時に目指すゴールは、オファーを出したときに快諾がもらえるくらい「温度感を高めること」です。

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フリーランスの活用 [2]

  • ITエンジニアの採用は難しく、フリーランスの活用が推奨されることがあります。

  • フリーランスは即戦力として短期間で採用できる利点があります。

  • 必要なときに必要なだけ即戦力のリソースを確保できます。

  • コストやリスクを抑えた企業経営にも役立ちます。

  • ギークスジョブはITフリーランス専門エージェントとして、企業のITエンジニア不足という課題解決のサポートをしています。

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採用担当者が見るポイント [1]

  • 採用担当者はフリーランスとして担当してきた具体的な案件の内容を重視します。

  • プロジェクトの規模や内容、役割などが重要です。

  • オールラウンダーが欲しい案件では、実績に加え自己PRや志望動機の項目を厚めに書くと効果的です。

  • 専門職が欲しい案件では、実績や習得した技術やスキルをより重視されます。

  • 採用担当者は、職務経歴書の中に書かれている実績はもちろん見ますが、どのような人柄なのか、コミュニケーション能力はありそうか、どのようなモチベーションを持ってこの案件に臨んでいるかといったことを重視します。

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