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はじめに

• 設置傾向: 専任のセキュリティ体制は、現在の企業においてますます重要なものとなっています。特にデジタル技術の進展とともに、全社的なセキュリティ体制の確立が経営者の責務とされています。

• CISOの重要性: 専任のCISO（最高情報セキュリティ責任者）の役割が強調されており、多くの企業ではこの役職の設置が進められていますが、十分に確立していないところもあります。

• 組織的体制: セキュリティインシデントに対する企業の対策として、単一の部門で対処するのではなく、組織的な対策が求められています。

• 人材育成: セキュリティ専任体制の確立には、これを支える人材の育成が重要であり、経済産業省や総務省もその必要性を訴えています。

専任組織の発展 [1]

• 設置率: 多くの企業が専任組織の設置を進めており、特に情報システム部門の変化が著しい。

• 緊急対策: 緊急時には専任組織が迅速に対応できるような体制が設けられている。

• 部門連携: 各事業部との連携窓口として機能し、必要な情報を共有する役割を持つ。

CISOの役割 [2]

• 役職の必要性: CISOの専門的知識を活かすことが企業のリスクマネジメント体制に不可欠。

• 責任範囲: セキュリティポリシーの策定、セキュリティインシデントの対応などを含む。

• 各国の対応: 一部の国では法令によりCISOの設置が義務付けられている。

組織的体制の構築 [3]

• 組織全体の枠組み: IT部門を超えて、全社的な取り組みとして組織されることが求められる。

• ベストプラクティス: 他社の成功事例を参考にしつつ、自社に適した体制を構築。

• 全社的連携: 各部門の協力を得た包括的なセキュリティ体制の構築が重要。

セキュリティ人材の育成 [4]

• 育成の必要性: セキュリティ体制の強化には、専門性を持つ人材の確保が欠かせない。

• 経済産業省の指針: セキュリティ人材の育成に向けた手引きが提供されている。

• 教育プログラム: 専門的知識をカバーするトレーニングが推進されている。

• 認定制度: セキュリティスキルを保証するための認定制度がいくつか存在している。

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