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はじめに

• 会社分割において過去の労働債務を承継しない方法は、法的には基本的に困難です。会社分割の際には、分割契約もしくは分割計画に基づいて、当該債務が承継されるかどうかが決定されます。

• 労働債務は通常、労働契約がそのまま新会社に承継されるため、特別な措置が取られない限り避けることはできません。

• 承継の対象となる労働者が、分割後の新会社または承継会社において同様の労働条件で従事することが前提となります。

• 労働条件や契約の承継に不服がある労働者は、法に基づいて異議申出を行うことができます。

• 特定の労働者を不当に排除する目的での配置転換は、無効とされる可能性が高いです。

• 労働契約承継法や労働組合法の法律上の手続に従って、労働者の理解と協力を求めることが求められます。

会社分割とは [1]

• 会社分割：会社がその一部または全部の事業を分割し、他の会社に承継させること。

• 目的：経営効率の向上や資産の整理、事業の再編のために行われる。

• 利点と義務：効率的な資産運用が可能になる反面、承継に伴う法的な義務を伴う。

• 種類：吸収分割と新設分割の2種類があり、各々手続きが異なる。

• 法律の背景：平成12年の会社法改正で制度化。

労働契約承継法 [1]

• 目的：労働者の権利を守り、企業再編に伴う雇用の安定を図る。

• 通知義務：企業は労働者や労働組合に分割内容を事前に通知する義務があります。

• 主従事労働者：承継される事業に主として従事している労働者のこと。

• 異議申出：労働者が承継内容に不満がある場合、異議を申し立てる権利があります。

• 法律の適用範囲：株式会社や合同会社において分割が行われる際に適用。

異議申出の手続 [1]

• 異議申出：労働契約の承継に異議のある労働者が行う手続。

• 方法：書面で分割会社に通知する形式で行われます。

• 期限：異議申出は、分割会社が定めた期限内に行う必要があります。

• 効果：異議申出が受理されると、労働条件が変更されず承継先での雇用が保持される。

• 不利益取扱いの禁止：会社は異議申出をした労働者に不利益を与えてはいけない。

法的対策 [1]

• 裁判での解決：異議や争いが生じた場合、最後の手段として裁判があります。

• 労使協議：労働者との協議を通じて問題解決を図ることが求められます。

• 法律相談：弁護士や専門家への相談が推奨されます。

• 行政サポート：都道府県労働局での紛争解決支援を利用することができます。

• 契約内容の明確化：分割契約等において労働契約の条項を明確にすることが重要です。

企業の対応 [1]

• 情報共有：労働者及び労働組合に会社分割の内容を共有。

• 合意形成：労働者との合意を図り、トラブルの事前防止に努めます。

• 法令順守：会社法や労働契約承継法の遵守が必要。

• 人事制度の整備：労働条件の継続や見直しを含めた対応が求められます。

• コミュニケーション：労働者との対話による信頼関係の構築。

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