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はじめに

  • 公務員の産前休暇は、出産予定日の8週間前(56日)から取得可能です。これは一般の会社員より2週間早い開始となります。

  • 産後休暇は、出産の翌日から8週間(56日)取得することが義務付けられています。

  • 双子以上の場合、産前休暇は出産予定日の14週間前から取得可能です。

  • 産前休暇は任意で取得可能ですが、産後休暇は必ず取得しなければなりません。

  • 産前産後休暇中は給与が支給されるため、出産手当金は支給されません。

産前休暇 [1]

  • 開始時期: 出産予定日の8週間前から取得可能。

  • 取得の目的: 妊娠後期の身体的負担を軽減するため。

  • 任意取得: 産前休暇は任意であり、取得しない選択も可能。

  • 早期取得: 妊娠34週からの取得が可能。

  • 法的根拠: 労働基準法に基づく特別休暇。

産後休暇 [1]

  • 開始時期: 出産の翌日から8週間取得が義務。

  • 取得の義務: 産後休暇は必ず取得しなければならない。

  • 医師の許可: 産後6週間経過後、医師の許可があれば就業可能。

  • 法的根拠: 労働基準法に基づく特別休暇。

  • 目的: 出産後の母体の回復と育児のため。

双子以上の場合 [1]

  • 産前休暇: 出産予定日の14週間前から取得可能。

  • 産後休暇: 単胎と同様に8週間取得可能。

  • 休暇期間: 合計22週間の休暇が認められる。

  • 母体の負担: 双子以上の場合、母体の負担が大きいため早期取得が推奨される。

  • 法的根拠: 労働基準法に基づく特別休暇。

給与と手当 [1]

  • 給与支給: 産前産後休暇中は給与が支給される。

  • 出産手当金: 給与が支給されるため、出産手当金は支給されない。

  • 社会保険料: 産休中の社会保険料は免除される。

  • 手当の申請: 出産手当金の申請は給与が支給されない場合に限る。

  • 免除期間: 産休に入る月から休業を終える日の翌日を含む前月まで。

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休暇の取得条件 [1]

  • 対象者: すべての女性公務員が対象。

  • 雇用形態: 正社員、契約社員、パートタイマーなど雇用形態に関係なく取得可能。

  • 勤務年数: 勤務年数に関係なく取得可能。

  • 不利益な扱い: 産休を理由にした解雇や減給は禁止。

  • 法的保護: 労働基準法に基づく保護がある。

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