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はじめに
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公務員の産前休暇は、出産予定日の8週間前(56日)から取得可能です。これは一般の会社員より2週間早い開始となります。
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産後休暇は、出産の翌日から8週間(56日)取得することが義務付けられています。
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双子以上の場合、産前休暇は出産予定日の14週間前から取得可能です。
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産前休暇は任意で取得可能ですが、産後休暇は必ず取得しなければなりません。
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産前産後休暇中は給与が支給されるため、出産手当金は支給されません。
産前休暇 [1]
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開始時期: 出産予定日の8週間前から取得可能。
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取得の目的: 妊娠後期の身体的負担を軽減するため。
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任意取得: 産前休暇は任意であり、取得しない選択も可能。
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早期取得: 妊娠34週からの取得が可能。
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法的根拠: 労働基準法に基づく特別休暇。
産後休暇 [1]
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開始時期: 出産の翌日から8週間取得が義務。
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取得の義務: 産後休暇は必ず取得しなければならない。
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医師の許可: 産後6週間経過後、医師の許可があれば就業可能。
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法的根拠: 労働基準法に基づく特別休暇。
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目的: 出産後の母体の回復と育児のため。
双子以上の場合 [1]
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産前休暇: 出産予定日の14週間前から取得可能。
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産後休暇: 単胎と同様に8週間取得可能。
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休暇期間: 合計22週間の休暇が認められる。
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母体の負担: 双子以上の場合、母体の負担が大きいため早期取得が推奨される。
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法的根拠: 労働基準法に基づく特別休暇。
給与と手当 [1]
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給与支給: 産前産後休暇中は給与が支給される。
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出産手当金: 給与が支給されるため、出産手当金は支給されない。
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社会保険料: 産休中の社会保険料は免除される。
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手当の申請: 出産手当金の申請は給与が支給されない場合に限る。
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免除期間: 産休に入る月から休業を終える日の翌日を含む前月まで。
休暇の取得条件 [1]
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対象者: すべての女性公務員が対象。
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雇用形態: 正社員、契約社員、パートタイマーなど雇用形態に関係なく取得可能。
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勤務年数: 勤務年数に関係なく取得可能。
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不利益な扱い: 産休を理由にした解雇や減給は禁止。
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法的保護: 労働基準法に基づく保護がある。
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