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Introduction

  • 労働基準法第38条に基づき、事業場が異なる場合でも労働時間は通算されます。

  • 副業が雇用契約に基づく場合、労働時間は本業と通算されます。

  • 労働時間の通算は、法定労働時間（1週40時間、1日8時間）を超える場合に適用されます。

  • 副業の労働時間が通算されないケースも存在し、例えばフリーランスや特定の業種に従事する場合です。

  • 36協定に基づく時間外労働の上限は、本業と副業で分けて扱われますが、特定の条件下では通算が必要です。

  • 割増賃金の支払い義務は、後から雇用契約を結んだ企業にあります。

労働時間通算の基本 [1]

  • 労働基準法第38条により、事業場が異なる場合でも労働時間は通算されます。

  • 本業と副業の労働時間を合計し、法定労働時間を超える場合は時間外労働として扱われます。

  • 法定労働時間は1週40時間、1日8時間と定められています。

  • 労働時間の通算は、労働者が企業に雇用される形で副業を行う場合に適用されます。

通算されないケース [1]

  • フリーランスや個人事業主として働く場合、労働基準法の適用外となり労働時間の通算は不要です。

  • 労働基準法第41条に該当する業種（農業、畜産業など）も通算の対象外です。

  • 管理監督者や高度プロフェッショナル制度に該当する労働者も通算されません。

36協定のルール

  • 36協定に基づく時間外労働の上限は、月45時間、年360時間以内です。

  • 特別条項を設けた場合は、年720時間以内の上限が適用されます。

  • 特別条項付き36協定の「時間外労働＋休日労働の合計が100時間未満」は従業員個人単位の規制です。

  • 本業と副業の間で時間外労働時間を通算する必要があります。

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割増賃金の支払い [1]

  • 時間外労働が発生した場合、1.25倍以上の割増賃金の支払い義務があります。

  • 割増賃金の支払い義務は、後から雇用契約を結んだ企業にあります。

  • 先に契約した企業が法定労働時間を超えることを認知していた場合は、先に契約した企業に支払い義務が生じます。

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ガイドラインの背景 [1]

  • 厚生労働省は平成30年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定しました。

  • 副業を希望する雇用者数は年々増加傾向にあります。

  • 企業の85%は副業・兼業を認めていないのが実態です。

  • 令和2年9月1日にガイドラインを改定し、副業時の労働時間管理についての記載を追加しました。

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