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Introduction

• 《劳动经济学杂志》是一个同行评审的学术期刊，专注于劳动经济学领域的高质量理论和应用研究。

• 该期刊提供快速的出版进度，同时保持严格的同行评审标准。

• 所有文章必须在线提交，同行评审完全通过电子方式管理。

• 《劳动经济学杂志》不收取作者的投稿费用，且在没有其他资金来源的情况下，期刊将全额覆盖所有出版费用。

• 该期刊的开放获取政策允许全球读者免费访问已发表的文章。

• 《劳动经济学杂志》已被RePEc和Scopus等索引服务收录。

• 期刊的审稿过程采用双盲评审系统，确保评审的公正性和匿名性。

期刊简介 [1]

• 《劳动经济学杂志》专注于劳动经济学领域的高质量理论和应用研究。

• 期刊涵盖微观经济学和宏观经济学的劳动相关主题。

• 期刊的目标是通过科学知识促进社会和经济的讨论。

• 期刊特别欢迎提供现代劳动经济学开放和相关问题的科学答案的投稿。

审稿流程 [1]

• 《劳动经济学杂志》采用双盲评审系统，评审员和作者的身份互不知晓。

• 提交的稿件通常由两到三位专家评审，评估其科学有效性和连贯性。

• 评审员还会评估稿件是否重复已发表的工作，以及是否足够清晰以供发表。

• 编辑将根据评审报告做出决定，并在必要时咨询编辑委员会成员。

出版费用 [1]

• 《劳动经济学杂志》不收取作者的投稿费用。

• 如果没有其他资金来源，期刊将全额覆盖所有出版费用。

• 开放获取出版费为975欧元或1105美元。

• 期刊鼓励作者利用研究机构和第三方资源的开放获取资金。

开放获取政策 [1]

• 所有已发表的文章在出版后立即在线免费永久访问。

• 期刊的开放获取政策允许最大限度地提高文章的可见性。

• 文章会以最终引用格式发布，包括可浏览的网页形式和格式化的PDF。

• 期刊的开放获取政策消除了订阅费用和注册障碍。

索引服务 [1]

• 《劳动经济学杂志》的所有文章都被RePEc和Scopus等索引服务收录。

• 期刊的全文被存储在全球的数字档案中，以保证长期的数字保存。

• 期刊的内容也被存档在Portico等数字长期保存服务中。

同行评审政策 [1]

• 《劳动经济学杂志》采用双盲评审系统，确保评审的公正性和匿名性。

• 评审员评估稿件的原创性、有效性和重要性。

• 评审员还会评估稿件是否重复已发表的工作，以及是否足够清晰以供发表。

• 编辑将根据评审报告做出决定，并在必要时咨询编辑委员会成员。

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