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はじめに

• 求める人物像: 北海道銀行が求める人材は「北海道が好きな人」「志が高く、向上心のある人」「チャレンジに前向きな人」です。

• キャリアビジョン: 入社後のキャリアビジョンに関しては、「北海道のために」という気持ちを持ち、信念を持ってトライすることが重要です。

• キャリアプランの考え方: キャリアプランは、将来どのように働きたいかを具体的に計画することです。面接では、企業の戦略と一致するかを判断されます。

• 面接時のアピールポイント: 面接では、最終的な目標やなりたい姿を述べ、その達成に向けた計画を具体的に伝えることが重要です。

• キャリアビジョンの役割: キャリアビジョンは、将来自分が目指したい姿を描くことで、目標を明確化し、今取り組むべきことを理解する助けになります。

北海道銀行の求める人物像 [1]

• 北海道への愛着: 北海道が好きで、その地域に貢献したいという気持ちを持つ人。

• 向上心: 高い志を持ち、自己改善を続ける姿勢を持っている人。

• チャレンジ精神: 困難に対して前向きに取り組む姿勢を持つ人が求められます。

• 学部不問: 出身学部にはこだわらず、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎。

• 信念を持つ: 自分の担当するお客様のために信念を持って仕事に取り組むこと。

キャリアビジョンの重要性 [2]

• 目標設定: 自分が将来どのように働きたいか、どのような人間になりたいかを具体的に設定。

• 計画の必要性: 目標に至る道筋を具体的にイメージすることが重要。

• 企業戦略との一致: 企業の戦略や業務内容と一致しているかを確認されるため、ビジョンが重要。

• 志望動機との関連性: キャリアビジョンと志望動機の一貫性は企業理解の証とされます。

• 就活の軸: キャリアビジョンの設定は、就活における軸を定めるのにも役立ちます。

キャリアプランの立て方 [2]

• 目標の明確化: 最終的な目標やなりたい姿を冒頭で述べることが重要。

• 具体的な計画: 目標達成に向けた計画を具体的に伝えることが求められます。

• 時系列の使用: 3年後、5年後、10年後など、時系列に沿って計画を伝えるのが効果的。

• 企業理解: 適切な企業理解を基にして、計画を具体的に伝えることが面接での評価に影響。

• 例文の活用: 業界別の回答例を参考にすると、構成や言葉遣いの参考になります。

面接でのポイント

• 話の構成: 結論を冒頭で述べ、理由と具体例を上手く繋げることが重要です。

• 時間配分: グループ面接では他の応募者とのバランスを考慮して話す時間を調整。

• アドリブ能力: 暗記せずに、ESの情報を基にしたアドリブ力が評価されます。

• コミュニケーション: 面接官とのコミュニケーションを意識して主体的に自己アピール。

• ESとの一貫性: 提出したESとの一貫性を保ち、面接での発言に矛盾がないよう注意。

職員の声 [1]

• 職員のプライベート: 採用担当者のプライベート活動として帰省や趣味に関する情報。

• 経歴紹介: 職員の転勤のサイクルや過去の経歴についての情報。

• 仕事とプライベートの両立: 北海道銀行での働き方として、柔軟な休暇制度がある。

• 職場環境: 職場の雰囲気は明るいという情報が提供されています。

• サポート体制: 採用担当者からのメッセージで、就職活動を精一杯サポートするとの内容。

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