Generated with sparks and insights from 8 sources

Introduction

  • 定义: 善意性别偏见是一种主观上出于爱护女性的正面情感,通过特定角色限制而对女性形成的性别偏见态度。

  • 特点: 善意性别偏见在感觉基调方面主观上是积极的,但在对女性的刻板印象和受限制的角色中是性别歧视的。

  • 影响: 善意性别偏见会通过限制女性的角色形象和将其置于弱者地位,从而巩固性别不平等的状况。

  • 对比: 善意性别偏见与敌意性别偏见不同,后者是出于对女性敌对情感的性别偏见。

  • 例子: 善意性别偏见常表现为将女性设想成需要男性保护的纯洁柔弱对象。

研究背景 [1]

  • 起源: 善意性别偏见最早由Glick和Fiske在1996年提出,属于矛盾性别偏见理论的一部分。

  • 国内研究: 国内自2007年起才出现善意性别偏见的相关研究,以华中师范大学陈志霞教授为主要领军人物。

  • 文献统计: 截至2022年9月,国内关于善意性别偏见的文献共64篇,国外文献1968篇。

  • 研究领域: 国内涵盖善意性别偏见研究的领域主要包括社会学及统计学、心理学、教育理论与教育管理等。

  • 研究方法: 主要采用量化研究的方法,如问卷调查法和实验法。

主要研究内容 [1]

  • 职业生涯发展: 善意性别偏见对女性职业发展的负面影响显著,特别是在领导力和职业自我效能感方面。

  • 亲社会行为: 善意性别偏见会增加男性对女性提供依赖定向帮助的概率。

  • 亲密关系: 善意性别偏见在亲密关系中更为常见,男性更愿意给关系亲密的女性提供帮助。

  • 群际互动: 善意性别偏见影响男性对女性的误解和矛盾性别偏见水平。

  • 婚恋择偶: 善意性别偏见影响男性和女性的择偶偏好,男性更倾向于选择符合传统女性特质的伴侣。

心理学研究 [1]

  • 职业生涯发展: 善意性别偏见对女性职业发展的负面影响显著,特别是在领导力和职业自我效能感方面。

  • 亲社会行为: 善意性别偏见会增加男性对女性提供依赖定向帮助的概率。

  • 亲密关系: 善意性别偏见在亲密关系中更为常见,男性更愿意给关系亲密的女性提供帮助。

  • 群际互动: 善意性别偏见影响男性对女性的误解和矛盾性别偏见水平。

  • 婚恋择偶: 善意性别偏见影响男性和女性的择偶偏好,男性更倾向于选择符合传统女性特质的伴侣。

社会学研究 [2]

  • 社会文化建构: 性别偏见源于社会文化的建构,社会对不同性别抱有不同的期待。

  • 儿童游戏: 实验表明,人们会对不同性别的婴儿采取不同的相处方式,影响其成长。

  • 语言影响: 研究表明,母亲对女婴说话比对男婴更多,导致女孩更健谈。

  • 性别隔离: 性别偏见导致职业上的性别隔离,女性在职业晋升中面临玻璃天花板。

  • 性别角色: 善意性别偏见将女性置于需要保护的角色,限制其自主性和胜任权力。

未来研究展望 [1]

  • 样本代表性: 未来研究应扩大样本选择范围,提高样本异质性,增加样本量。

  • 生态效度: 改进实验方法,提高研究的生态效度,使其更接近真实环境。

  • 研究方法: 发展新的实验研究方法,探讨变量间关系,丰富研究方法。

  • 跨学科研究: 善意性别偏见的研究可以进行跨学科研究,结合社会学、心理学等领域。

  • 国际合作: 加强国际合作,借鉴国外成熟的研究方法和成果。

Related Videos

<br><br>

<div class="-md-ext-youtube-widget"> { "title": "\u7a81\u7834\u6027\u5225\u6846\u67b6\uff0c\u5f9e\u504f\u898b\u5230\u7406\u89e3\uff0c\u7121\u610f\u8b58\u7684\u884c\u70ba\u9020\u6210\u6027\u5225\u6b67\u8996\u7684 ...", "link": "https://www.youtube.com/watch?v=WbUZ5v68kwE", "channel": { "name": ""}, "published_date": "Oct 6, 2023", "length": "" }</div>