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Introduction

  • 善意性别偏见是一种对女性的态度,表面上是积极的,但实际上限制了女性的角色和发展。

  • 这种偏见难以被识别,因为它通常被认为是出于好意。

  • 善意性别偏见对女性职业发展的负面影响远胜于敌意性别偏见。

  • 它通过限制女性的角色形象和将其置于弱者地位,巩固了性别不平等。

  • 研究表明,善意性别偏见会导致女性在职业生涯中面临更多的障碍,影响其成就动机和职业规划。

  • 在亲密关系中,善意性别偏见会使女性更依赖男性,进一步限制其独立性。

  • 善意性别偏见还会影响女性的自我效能感,使其在竞争中处于不利地位。

概念界定 [1]

  • 定义: 善意性别偏见是对女性的一系列相互关联的态度,这些态度在对女性的刻板印象和受限制的角色中是性别歧视的,但在感觉基调方面主观上是积极的。

  • 起源: 由Glick和Fiske在1996年提出,属于矛盾性别偏见理论的一部分。

  • 测量: 使用矛盾性别偏见量表(ASI),包括敌意性别偏见(HS)和善意性别偏见(BS)两个分量表。

  • 维度: 善意性别偏见包括父权保护、性别互补和异性亲密三个维度。

  • 影响: 善意性别偏见倾向于引发亲社会行为,但同时也限制了女性的独立性和发展。

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职业发展 [1]

  • 负面影响: 善意性别偏见对女性职业发展的负面影响远胜于敌意性别偏见。

  • 角色限制: 善意性别偏见为两性规定了角色,女性承担了亲密关系中的照顾者和管理家庭的角色。

  • 成就动机: 善意性别偏见中的“父权保护”维度对女大学生的成就动机存在负向关系。

  • 领导力: 善意性别偏见环境对女性的领导力涌现具有显著的负面影响。

  • 职业自我效能感: 善意性别偏见能够负向预测女大学生择业自我效能感及生涯适应力。

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亲社会行为 [1]

  • 定义: 亲社会行为是指任何自发性地帮助他人或者有意图地帮助他人的行为。

  • 影响: 善意性别偏见会激起男性对女性的怜悯之心,鼓励他们提供依赖定向帮助。

  • 情境: 在男性擅长的情境中,善意性别偏见越高,男性越倾向于提供依赖定向帮助。

  • 研究发现: 男性的敌意性别偏见预测了其提供依赖定向帮助的概率,尤其是在受助者为女性的情况下。

  • 限制: 这种帮助行为进一步将女性限制在传统的性别角色之中。

亲密关系 [1]

  • 影响: 善意性别偏见在亲密关系中更为常见,男性更愿意给关系亲密的女性提供帮助。

  • 依赖: 女性在亲密关系中更依赖男性,进一步限制其独立性。

  • 研究发现: 善意性别偏见环境会使男性提供依赖定向帮助的意愿增加。

  • 求助: 女性更愿意向关系亲密的男性寻求帮助。

  • 限制: 这种帮助行为进一步将女性限制在传统的性别角色之中。

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群际互动 [1]

  • 分类: 性别是最典型的群体分类方式之一。

  • 误解: 作为外群体的男性,对女性有更多的误解。

  • 矛盾性别偏见: 男性对女性的矛盾性别偏见水平较高。

  • 刻板印象: 矛盾性别偏见水平的提高,个体消极元刻板印象水平也随之提高。

  • 互动: 在与异性相处过程中,当对异性存在偏见时,也更倾向于认为异性也会如此看待自己。

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婚恋择偶 [1]

  • 择偶偏好: 善意性别偏见较高的男性更倾向于选择温柔顺从符合传统女性特质的伴侣。

  • 女性偏好: 善意性别偏见水平高的女生更重视伴侣在地位–资源方面的特征。

  • 婚姻地位: 男性在婚姻中处于支配地位,这一支配地位从择偶阶段就已经奠定。

  • 牺牲: 越认同善意性别偏见的女性越倾向于牺牲自己的目标和追求,支持伴侣的发展。

  • 研究发现: 善意性别偏见较高的男性更倾向于选择温柔顺从符合传统女性特质的伴侣。

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未来研究 [1]

  • 样本代表性: 未来研究应扩大样本选择范围,提高样本异质性,增加样本量。

  • 生态效度: 未来研究应改进实验方法,提高生态效度。

  • 研究方法: 除了量表,未来研究应进一步发展实验研究方法。

  • 跨学科研究: 善意性别偏见的研究可以进行跨学科研究。

  • 国际比较: 未来研究可以进行国际比较,了解不同文化背景下的善意性别偏见。

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