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Introduction
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失業保険の受給期間は、退職理由や雇用保険の加入期間によって異なります。会社都合退職の場合、給付日数は90〜330日、自己都合退職の場合は90〜150日です。
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失業保険の金額は、退職前の給与に基づいて計算されます。一般的には、退職前の月収の50〜80%が支給されます。
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失業保険は非課税所得であり、所得税や住民税の対象にはなりません。
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会社都合退職の場合、失業保険の給付開始は待機期間の7日後から始まりますが、自己都合退職の場合はさらに2〜3カ月の給付制限があります。
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退職金に関しては、自己都合退職と会社都合退職で税金の金額に違いはありません。
受給期間 [1]
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会社都合退職の場合、給付日数は90〜330日です。
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自己都合退職の場合、給付日数は90〜150日です。
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雇用保険の加入期間が20年以上の場合、給付日数が最長の150日となります。
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自己都合退職の場合、給付開始は待機期間の7日後にさらに2〜3カ月の給付制限があります。
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会社都合退職の場合、給付開始は待機期間の7日後から始まります。
受給金額 [2]
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失業保険の金額は、退職前の給与に基づいて計算されます。
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一般的には、退職前の月収の50〜80%が支給されます。
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手取り20万円の場合、日額約4,900円が支給されます。
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月収15万円の場合、日額約4,000円が支給されます。
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失業保険の支給額は、1日あたり約5,000〜8,000円が多いです。
税金 [3]
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失業保険は非課税所得であり、所得税や住民税の対象にはなりません。
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失業保険の給付金は「所得」としてみなされることもありません。
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確定申告時は、失業保険として支給された金額を申告する必要はありません。
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失業保険を受給中でも、確定申告をした方がいい場合があります。
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年度途中で退職した場合や、再就職していない場合は確定申告が必要です。
会社都合と自己都合の違い
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会社都合退職は、会社の事情により退職を余儀なくされるケースです。
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自己都合退職は、従業員自身の意思によって退職するケースです。
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会社都合退職の場合、給付開始は待機期間の7日後から始まります。
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自己都合退職の場合、給付開始は待機期間の7日後にさらに2〜3カ月の給付制限があります。
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退職金の金額は、自己都合退職では会社都合退職よりも減額されるケースが多いです。
退職金の税金 [4]
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退職金に関しては、自己都合退職と会社都合退職で税金の金額に違いはありません。
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退職金の所得税と住民税は源泉徴収されます。
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退職金の税率は、住民税が一律10%、所得税は累進課税で最低5%、最高45%です。
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退職金は「退職所得控除」を設けたり、ほかの所得と分けて課税するなど、税の負担が軽くなります。
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退職所得控除額は、勤続年数によって決まります。20年以内なら1年40万円、20年を超えていれば、超えた年数だけ1年70万円で計算します。
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