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はじめに

• 高い賃金: 他県での賃金が奈良県よりも高いため、特に女性は賃金を理由に県外に就職する割合が高くなっている。

• 仕事の種類: 希望する職種や業種の企業が県外にしかないため、奈良県外への就職を選ぶことが多い。

• 働きたい企業がない: 奈良県内に自分が働きたいと考える企業がないため、県外就職を考える人が多い。

• 交通アクセス: 交通の便が良い都市や地域に魅力を感じ、そちらで働くことを選ぶ人も多い。

• 転勤のため: 転勤や異動によって、県外の事業所で働くようになったケースも見られる。

県外就職率 [1]

• 奈良県外就職率: 奈良県の県外への就業率は全国第3位で、約27.3％の人が他県で働いている。

• 他県との比較: 1位は埼玉県（29.3％）、2位は千葉県（27.4％）、奈良県はその後に続いている。

• 性別比: 女性の県外就職率が特に高く、主要都市の企業に魅力を感じる傾向がある。

• 原因: 地元の産業規模が小さく、充実した雇用機会を求めて県外に出る人が多い。

• 卒業生: 学生の多くもより有利な条件を求めて県外就職を目指す。

地域魅力 [2]

• 大阪との近接: 奈良県は大阪府と近接しており、通勤しやすいという利点がある。

• 都市機能: 大都市のインフラの充実が、働く場所としての魅力を高めている。

• 文化と生活: 大都市圏は多様な文化や娯楽があり、生活の質が向上するとの考えがある。

• 通勤時間: 通勤時間が許容範囲内であれば、都市圏に出向くことが容易。

• ベッドタウン: 奈良市は大阪のベッドタウンとしても機能しているため、居住環境の良さが就業動機となりうる。

雇用条件 [3]

• 賃金: 奈良県内の賃金水準が低いことが課題とされている。県外は賃金が高いため、就職の動機となる。

• 安定性: 安定した企業への就職を希望する者が多い。

• 労働環境: 県外ではより良い労働環境が確保されていることが多い。

• 県外の生産性: 県外の企業では、より高い生産性が求められることが多いが、その分待遇も良い。

• 専門性: 専門的な能力を活かせる職場が、県外に多く存在する。

求人状況 [4]

• 産業構造: 奈良県内には従事可能な産業が少ない。

• 求職活動: 奈良県内での就職活動経験がないと回答した人が多い。

• 求人の少なさ: 奈良県内で希望条件に合う求人が少ないため、県外を選ぶケースが増えている。

• 企業魅力: 他県の企業に魅力を感じる人が多い。

• 大企業の存在: 大企業が少ないことが就職先の多様性を制限している。

企業選択基準 [3]

• 通勤時間: 短い通勤時間が就職先選択における重要な要素として挙げられる。

• 給料の良さ: 他県での給料が奈良県を上回ることが多く、選択時のポイントとなる。

• 経営の安定: 長期的な雇用を望む人には、経営の安定性が重要視される。

• 専門性の活用: 自分の能力や専門性を活かせる企業を求める人が多い。

• 柔軟な勤務時間: 勤務日・勤務時間が柔軟に調整できる職場を求める傾向がある。

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