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Introduction

  • 职场女性面临的晋升障碍主要包括性别偏见、家庭与事业的平衡、缺乏女性榜样等。

  • 女性对未来一年升职加薪的预期偏低,仅有15.3%对晋升报以乐观态度,低于男性的18.2%。

  • 女性在技术岗位的占比普遍低于男性,技术类工作似乎是男性群体的专属。

  • 生育对女性职业发展的影响显著,超过50%的职场女性因生育改变职业生涯规划。

  • 职场女性在应聘时常被询问婚育状况,近六成女性在应聘时被问到婚育问题。

  • 女性在职场中遭遇非包容性行为的比例较高,但大多数选择沉默,担心投诉会影响职业发展。

  • 企业缺乏针对女性的政策和福利,43.9%的企业没有任何针对女性的政策和福利。

  • 女性在家务和家庭照料方面承担了主要责任,影响了其在职场中的精力和时间。

性别偏见 [1]

  • 职场女性在技术岗位的占比普遍低于男性,技术类工作似乎是男性群体的专属。

  • 女性在管理岗位中层的占比提升,但在高层的占比仍略逊于男性。

  • 文化观念影响女性的自我认知,传统文化环境总在影响或暗示:女人不如男人。

  • 职场男性和职场女性对女性独立特质的看法存在较大差异,男性对女性独立的认知较少。

  • 性别偏见导致女性在职场中面临更多的挑战和障碍。

家庭与事业平衡 [1]

  • 女性在家务和家庭照料方面承担了主要责任,影响了其在职场中的精力和时间。

  • 生育对女性职业发展的影响显著,超过50%的职场女性因生育改变职业生涯规划。

  • 孕产假直接导致了46%的职场女性错过晋升机会。

  • 女性在生育后,事业心、进取心逐渐减弱,取而代之的是对孩子的责任心。

  • 家庭与事业的冲突使得女性在职场中的发展受到限制。

缺乏女性榜样 [2]

  • 女性在技术和管理职务方面的代表性不足,持有证书的工程师中,女性平均仅占23%。

  • 一些企业根本没有女性担任技术和管理职务,近三分之一的企业没有女性工程师。

  • 缺乏女性榜样使得女性在职场中的发展受到限制。

  • 企业应通过制定面向女性的辅导和社交计划,增加女性榜样。

  • 女性榜样的缺乏导致女性在职场中的信心不足。

生育影响 [1]

  • 生育对女性职业发展的影响显著,超过50%的职场女性因生育改变职业生涯规划。

  • 孕产假直接导致了46%的职场女性错过晋升机会。

  • 生育给职场女性造成的消极影响包括职业资本减少、职业动机减弱等。

  • 女性在生育后,事业心、进取心逐渐减弱,取而代之的是对孩子的责任心。

  • 生育使得女性在职场中的发展受到限制,难以重返职场。

应聘歧视 [1]

  • 近六成的女性在应聘时被询问过婚育状况。

  • 女性在应聘时常被问到婚育问题,而男性遭遇同样情况的比例较低。

  • 应聘时被侵犯隐私、单位限制性别等不公平对待的女性占比远超男性。

  • 相关政策、法律已经明令禁止在招聘中询问女性婚育状况,但仍有61.1%的女性在求职中被问婚育。

  • 应聘歧视使得女性在职场中的发展受到限制。

非包容性行为 [1]

  • 中国过半女性在职场经历过非包容性的对待。

  • 在遇到非包容性行为的女性中,9%的女性遇到过获得的职业发展机会不如男性同事多的情况。

  • 大多数女性选择沉默,担心投诉会对职业发展产生不良影响。

  • 企业缺乏对投诉的重视以及正规投诉渠道。

  • 非包容性行为使得女性在职场中的发展受到限制。

企业政策与福利 [1]

  • 43.9%的企业没有任何针对女性的政策和福利。

  • 只有14.5%的企业为女性设有弹性工作制。

  • 能够保障女性在高管领导层占有一定比例的企业少之又少。

  • 职场妈妈最期望得到的支持包括弹性工作制、平等的晋升空间等。

  • 企业缺乏针对女性的政策和福利,使得女性在职场中的发展受到限制。

家务分工 [1]

  • 数据显示,在所有女性受访者中,有61%的女性在家务和家庭照料方面承担了主要责任。

  • 家庭的维护与事业的发展原本是夫妻都要考虑的问题,但事实上主要是女性承担。

  • 不平等的家务分工使女性承担着更多的无计酬劳动。

  • 女性的时间被家庭事务占据,自身的工作精力所剩无几。

  • 家务分工不平等使得女性在职场中的发展受到限制。

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