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はじめに

• 学生が内定を決める理由として最も多いのは「事業内容」への興味である。多くの学生が自分の興味やキャリアに合った事業内容を重視している。

• 「やりたいことができるかどうか」も重要な要素であり、44.8%の学生がこれを決め手として挙げている。

• 「社員の魅力」や「社風」も以前は重要視されていたが、近年ではその割合が減少している。

• 「給料」や「スキルアップの機会」も学生が内定を決める際の重要な要素として挙げられている。

• 「オフィス環境」や「企業の知名度」も一部の学生にとっては決め手となることがある。

事業内容の重要性

• 事業内容は学生が内定を決める際の最も重要な要素である。

• 2023年の調査では、17.9%の学生が事業内容を理由に入社を決めたと回答している。

• 事業内容が学生のキャリア観に大きく影響を与えている。

• 企業の事業内容が学生の興味や将来のキャリアに合致することが重要視されている。

• 事業内容は、企業の将来性や成長性とも関連している。

社員の魅力と社風

• 以前は「社員の魅力」が最も重要な要素とされていたが、近年ではその割合が減少している。

• 2023年の調査では、社員の魅力は16.9%で、事業内容に次ぐ2位となっている。

• 社風も同様に重要視されていたが、現在は減少傾向にある。

• 社員の魅力や社風は、企業の文化や働きやすさに直結する要素である。

• コロナ禍の影響で、社員とのリアルな接点が減少したことも影響している。

給料とスキルアップ

• 給料は学生が内定を決める際の重要な要素の一つである。

• 初任給の引き上げが話題となり、企業のPRポイントとして利用されている。

• スキルアップの機会も重要視されており、成長できる環境が求められている。

• 企業はスキルアップのための研修や育成プログラムを提供することが一般的になっている。

• 給料やスキルアップの情報は、入社後のミスマッチを防ぐために重要である。

オフィス環境と知名度

• オフィス環境は学生が内定を決める際の一つの要素である。

• オフィスの立地やデザインが学生にとって魅力的であることが求められる。

• 企業の知名度も一部の学生にとっては重要な決め手となる。

• 知名度の高い企業は、安定性やブランド力を感じさせる。

• オフィス環境や知名度は、企業のイメージや働きやすさに影響を与える。

内定承諾の決め手 [1]

• 内定承諾の決め手として「やりたいことができるかどうか」が最も多く挙げられている。

• 「事業内容」や「業務内容」に興味を持ったことが決め手となることが多い。

• 「社員の魅力」や「成長できる環境」も重要な要素である。

• 内定後の対応や人事の対応も学生にとって重要な決め手となる。

• 学生は自分のキャリアに合った企業を選ぶために、様々な要素を総合的に判断している。

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