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はじめに
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役員退職慰労金の相場は、一般的に1,000万円〜4,000万円前後とされています。
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社長の役員退職金の平均支給額は約2,476万円です。
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取締役の平均支給額は約1,685万円、監査役は約1,150万円です。
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役員退職慰労金の金額は、会社の規模や役職、役員在任年数などによって大きく異なります。
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功績倍率法を用いて計算されることが多く、役職ごとに異なる倍率が適用されます。
計算方法 [1]
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役員退職慰労金は、退職時の月額報酬×勤続年数×功績倍率で計算されます。
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功績倍率法と1年あたり平均法の2種類の計算方法があります。
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功績倍率法は、役職ごとに定められた倍率を用いて計算します。
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1年あたり平均法は、同業種・同規模の法人のデータを基に算出します。
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功労加算金が加算される場合もあります。
功績倍率 [2]
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社長の功績倍率は一般的に3.0とされています。
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専務は2.5、常務は2.3、取締役は2.0の倍率が適用されます。
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功績倍率は、役職や会社の規模によって異なります。
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功績倍率の設定は、過去の裁判例を参考にすることが多いです。
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功績倍率が極端に高い場合、税務調査の対象となる可能性があります。
税金と控除 [1]
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役員退職慰労金は退職所得として扱われ、所得税が課されます。
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退職所得控除額は、勤続年数に応じて計算されます。
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退職所得金額は、支給額から控除額を引いた金額の1/2です。
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所得税は、課税退職所得金額に税率を掛け、控除額を引いて算出されます。
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分離課税が適用され、他の所得と合算されません。
支給手続き [1]
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役員退職慰労金の支給は、株主総会での決議が必要です。
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定款に支給について定めるか、株主総会で決議します。
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支給額や支給方法は、取締役会に一任されることが多いです。
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支給手続きを怠ると、損金算入が認められない場合があります。
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支給手続きは、企業内部の混乱を避けるために重要です。
廃止の動き [1]
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役員退職慰労金制度を廃止する企業が増加しています。
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市場の報酬体系が成果主義に移行していることが背景にあります。
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役員の退職金は、従来の評価方法に基づいていますが、不平等との意見があります。
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廃止の動きは今後も増加すると予想されています。
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廃止により、企業の報酬体系がより透明になることが期待されています。
関連動画
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