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Introduction

  • 性别偏见不仅仅是单方面的社会心理现象,而是偏见持有者、偏见对象和旁观者等多方相互作用的结果。

  • 女性在面对性别偏见时,作为受害者和旁观者的回应行为既有相同之处,也存在差异。

  • 压力应对模型和对抗偏见反应模型是解释女性在双重身份下对抗性别偏见的两种主要模型。

  • 女性对性别偏见的回应行为主要受到乐观、代价/收益、痛苦水平和女权主义等因素的影响。

  • 未来研究应进一步聚焦对抗性回应行为的效度争议、对内隐性别偏见持有者的干预和拓展想象接触的替代作用。

性别偏见的形成与影响 [1]

  • 性别偏见从儿童时期开始形成,父母和社会环境对男孩和女孩的不同期望和对待方式是其根源。

  • 性别观念渗透社会,影响人们的行为和选择,强化性别刻板印象。

  • 性别偏见不仅影响个人的职业发展,还对社会整体的性别平等产生深远影响。

  • 研究表明,性别偏见会导致女性在职业和教育领域的机会减少,心理健康受到影响。

  • 性别偏见的存在使得女性在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的参与度较低。

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职业女性的双重压力 [2]

  • 职业女性面临性别和年龄的双重压力,尤其是在领导岗位上。

  • 性别年龄歧视使得女性在职业生涯的各个阶段都面临挑战,从年轻到年老都没有“黄金时间”。

  • 研究发现,40至60岁的中年女性并不比年轻或年长的女性过得更好,反而面临更多的职业障碍。

  • 性别年龄歧视不仅影响女性的职业发展,还对她们的心理健康和工作满意度产生负面影响。

  • 解决性别年龄歧视需要组织承认问题的存在,并通过多样性、公平性和包容性(DEI)培训来改变刻板印象。

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善意与敌意性别偏见 [3]

  • 善意性别偏见和敌意性别偏见是两种不同但相关的性别偏见形式。

  • 善意性别偏见通过赋予男性天生优越的特性,反映和支持了实际生活中的性别不平等现象。

  • 敌意性别偏见则直接表现为对女性的负面评价和歧视行为。

  • 研究表明,善意性别偏见对女性职业发展的负面影响远胜于敌意性别偏见。

  • 善意性别偏见规定了两性的角色,女性承担了亲密关系中的照顾者和管理者角色。

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性别社会规范指数 [4]

  • 性别社会规范指数(GSNI)基于世界价值观调查的数据,反映出带有偏见的性别观念。

  • GSNI考虑了四个维度:政治、教育、经济和身体完整性。

  • 最新数据显示,约90%的人对性别平等持有至少一种偏见。

  • 性别社会规范指数揭示了性别偏见在全球范围内的普遍存在。

  • 带有偏见的社会规范可能导致歧视妇女的做法持续存在,即使有禁止歧视的法律保护亦然。

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应对性别偏见的策略 [5]

  • 应对性别偏见需要从个人、组织和社会多个层面入手。

  • 个人层面,女性可以通过提升自信、寻求支持和参与女权主义活动来应对性别偏见。

  • 组织层面,企业应通过多样性、公平性和包容性(DEI)培训来改变刻板印象。

  • 社会层面,法律保护和政策支持是减少性别不平等的重要措施。

  • 未来研究应进一步聚焦对抗性回应行为的效度争议、对内隐性别偏见持有者的干预和拓展想象接触的替代作用。

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