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Introduction

  • 定义: 性别偏见是对性别角色与关系的偏差、错误见解,或因性别差异而产生对他人不公平的看法或态度。

  • 与性别刻板印象的区别: 性别偏见更侧重于负面的、概括性的态度和论断。

  • 性别歧视的关系: 性别偏见与性别歧视具有因果关系,偏见往往导致歧视行为。

  • 历史沿革: 早期强调对女性的敌意态度,后发展为包括敌意和善意性别偏见。

  • 矛盾性别偏见: 包括敌意性别偏见和善意性别偏见,前者贬损异性,后者表面上出于善意但限制了异性的发展。

性别偏见与性别歧视 [1]

  • 定义: 歧视是基于不正当理由区别对待不同族群的人们,特别是给予某些人较差的对待。

  • 因果关系: 大多数的歧视源于偏见,因此性别偏见与性别歧视具有因果关系。

  • 国际法: 1979年《消除对妇女一切形式歧视公约》首次以国际法形式对性别歧视做出界定。

  • 具体行为: 性别歧视的落点偏向于具体行为,如教材、法律、文艺作品等。

  • 看法与态度: 性别偏见主要是一种看法或态度。

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历史沿革 [1]

  • 早期观点: 早期社会心理学家主要强调对女性的敌意态度。

  • 1996年: 美国性别学者格里克指出性别偏见包括敌意性别偏见和善意性别偏见。

  • 2010年: 英国与美国性别学者提出性别间的交流与合作是最常见的群际接触,但性别偏见仍旧普遍。

  • 敌意性别偏见: 通过贬损异性来证明自身的优势。

  • 善意性别偏见: 将异性设想成为需要保护或照顾的对象,显示自身的优越。

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矛盾性别偏见 [1]

  • 定义: 包括敌意的性别偏见和善意的性别偏见。

  • 敌意性别偏见: 出于对女性敌对情感的偏见,通过贬损女性来证明男性的权力。

  • 善意性别偏见: 表面上出于爱护女性的正面情感,但实际上限制了女性的发展。

  • 例子: 如“不能让女士拎包”出自爱护女性,但加重了“女性是脆弱的”等负面刻板印象。

  • 成因: 性别偏见的成因可分为对某一性别群体的敌对情感和表面上的善意情感。

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性别偏见的影响 [1]

  • 自我认知: 性别偏见会对个人的自我认知形成负面影响。

  • 教育与事业: 性别偏见影响个人的受教育水平与事业发展。

  • 身心健康: 性别偏见对个人的身心健康有负面影响。

  • 社会影响: 性别偏见导致社会人才资源无法实现最佳配置。

  • 法律与政策: 我国法律与政策中有多个条款提到不同性别应当享有同等权利,禁止基于性别的歧视。

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法律与政策 [1]

  • 宪法: 《中华人民共和国宪法》规定公民在法律面前一律平等。

  • 劳动法: 《中华人民共和国劳动法》保障劳动者平等就业和选择职业的权利。

  • 就业促进法: 《中华人民共和国就业促进法》禁止就业歧视。

  • 妇女发展纲要: 《中国妇女发展纲要》提出保障妇女平等享有劳动权利,消除就业性别歧视。

  • 教育法: 《中华人民共和国教育法》保障公民平等的受教育机会。

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