Generated with sparks and insights from 32 sources

img6

img7

img8

img9

img10

img11

Introduction

  • 性别偏见在全球范围内依然普遍存在,影响了女性在教育、职业发展、心理健康等方面的机会。

  • 联合国报告指出,全球近90%的人对女性持有某种偏见,这一情况在过去十年中未见改善。

  • 媒体在无意中强化了性别偏见,男性在新闻报道中的出现频率远高于女性。

  • 职场中,女性面临晋升瓶颈和高管天花板,尤其在中层管理和高层职位上,女性比例显著低于男性。

  • 善意性别偏见虽然出于好意,但会限制女性的角色形象,巩固性别不平等。

  • 在中国,女性在职场中面临婚育上的预期偏见,影响了职业发展与晋升。

  • 性别平等的实现需要全社会的共同努力,包括政策支持、企业文化变革和个人意识的提升。

全球性别偏见 [1]

  • 联合国报告显示,全球近90%的人对女性持有某种偏见。

  • 性别偏见影响了女性在教育、职业发展、心理健康等方面的机会。

  • 在冲突地区,妇女和女童面临的性别偏见和暴力问题尤为严重。

  • 到2030年,预计将有超过3.4亿妇女和女童生活在极端贫困中。

  • 气候变化加剧了性别不平等,预计将使更多妇女和女童陷入贫困。

img6

img7

img8

img9

img10

img11

媒体的影响 [2]

  • 媒体在无意中强化了性别偏见,男性在新闻报道中的出现频率远高于女性。

  • BBC等媒体机构正在努力实现报道中的性别平衡,目标是男女比例达到50:50。

  • 研究表明,新闻报道中引用的男性专家和受访者远多于女性。

  • 媒体对性别问题的忽视会加剧社会对女性的偏见。

  • 通过增加女性专家和受访者的曝光,可以削弱性别刻板印象。

img6

img7

职场性别平等 [3]

  • 女性在职场中面临晋升瓶颈和高管天花板,尤其在中层管理和高层职位上,女性比例显著低于男性。

  • 中国职场女性在入门级职位中占比51%,但在中层管理岗位上仅为22%,高管和董事会成员中仅有10%~11%为女性。

  • 职场环境的全方位平等有待改善,女性的劳动价值被低估。

  • 女性在经济更具挑战的时期更容易退出劳动力市场,且更难重返岗位。

  • 职场在招聘、晋升等环节存在显性性别歧视,性别、年龄方面的限制成为职场“心照不宣的公开秘密”。

img6

img7

img8

img9

img10

img11

善意性别偏见 [4]

  • 善意性别偏见因持有者的主观好意往往难以被识别为偏见。

  • 善意性别偏见会通过限制女性的角色形象和将其置于弱者地位,从而巩固性别不平等的状况。

  • 近年来大量实证研究发现,善意性别偏见对女性生涯发展有负面影响。

  • 善意性别偏见常见于职场和家庭中,影响女性的职业发展和自我认知。

  • 消除善意性别偏见需要提高公众对其危害的认识,并采取具体措施加以应对。

img6

img7

img8

img9

img10

img11

中国职场现状 [3]

  • 中国职场女性数量全球最多,女性就业率长期高于全球平均水平。

  • 女性在晋升通道上面临“中层管理瓶颈”和“高管职场天花板”。

  • 职场环境的全方位平等有待改善,女性的劳动价值被低估。

  • 女性在求职中被问及婚育计划的比例高达61%,而男性仅为1/3。

  • 职场女性面临无偿家务劳动和职场工作的双重压力,影响职业发展。

img6

img7

img8

img9

img10

img11

解决方案 [3]

  • 性别平等的实现需要全社会的共同努力,包括政策支持、企业文化变革和个人意识的提升。

  • 企业应将支持职场女性发展视为公司“投资”而非“投入”,并建立DEI(多元包容)相关组织及章程。

  • 在招聘、晋升等环节,企业应保障性别平等,提供女性配套资源支持。

  • 媒体应塑造更多元更立体的职场女性形象,打破大众心中的刻板印象。

  • 政府和社会应优化生育配套资源支持,降低育儿时间及经济成本。

img6

img7

img8

img9

img10

img11

<br><br>