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はじめに

マージン率の計算方法 [1]

  • マージン率は、派遣料金から派遣労働者賃金を引いた額を派遣料金で割ったものです。

  • 例として、派遣料金が10,000円で派遣労働者賃金が8,000円の場合、マージン率は20%となります。

  • この計算方法により、派遣会社がどれだけの利益を得ているかが明確になります。

  • マージン率の公開は、労働者派遣法により義務付けられています。

  • 派遣会社の運営費の正当性を示すために、マージン率の公開が重要です。

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大手派遣会社の比較 [1]

  • スタッフサービスのマージン率は31.4%で、業界内で高めです。

  • アデコのマージン率は30.6%で、サポート体制が充実しています。

  • テンプスタッフは29.1%で、幅広い職種に対応しています。

  • リクルートスタッフィングは28.8%で、求人数が豊富です。

  • ランスタッドは28.1%で、国際的なネットワークを持っています。

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マージン率の影響 [1]

  • マージン率が高いと、派遣労働者の賃金が低くなる可能性があります。

  • 低いマージン率の会社は、福利厚生やサポートが手薄になることがあります。

  • マージン率は、派遣会社の営業力やサービスの質に影響を与えます。

  • 高いマージン率の会社は、教育カリキュラムやスキルアップの機会を提供することが多いです。

  • 派遣会社選びでは、マージン率だけでなく、総合的なサービス内容を考慮することが重要です。

派遣会社の選び方 [1]

  • マージン率だけでなく、福利厚生やサポート体制を確認することが重要です。

  • 派遣会社の評判や口コミを参考にすることが有効です。

  • 登録者数や求人数が多い会社は、選択肢が広がります。

  • 教育制度やスキルアップの機会があるかを確認しましょう。

  • 派遣先企業の種類や業界に特化した派遣会社を選ぶと良いです。

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技術派遣のメリット [2]

  • 専門スキルを持つ人材を即戦力として活用できる。

  • 育成コストを削減し、効率的な人材配置が可能。

  • 短期的な人員補強や全国の工場への人員配置が容易。

  • 派遣会社が社会保険や給与計算を代行するため、企業の負担が軽減される。

  • 業務の効率化や機動力の向上に寄与する。

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