インスピレーションと洞察から生成されました 7 ソースから

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はじめに

  • 採用インタビュー動画では、仕事風景の撮影ができない場合があります。これは、企業の機密情報やプライバシーの保護が理由です。

  • 仕事風景を撮影する際には、背景に余計なものが映り込まないように整理することが重要です。これにより、視聴者の注意がインタビュイーに集中します。

  • カンペを使用せず、自分の言葉で語ってもらうことが推奨されます。これにより、自然な雰囲気が伝わり、視聴者に信頼感を与えます。

  • 撮影場所の選定も重要で、背景がシンプルであるほど、インタビュイーの表情や言葉に視聴者の注意を集中させることができます。

  • インタビュー動画の撮影では、緊張をほぐすために、いきなり撮影に入らず、リラックスした雰囲気作りから始めることが推奨されます。

インタビュー動画の目的 [1]

  • 広報PR用: 企業や製品の紹介に効果的で、ブランドイメージの向上に寄与します。

  • 採用活動用: 現役社員が自社の魅力や働く環境を語ることで、求職者にリアルな職場の雰囲気を伝えます。

  • 製品・サービスの感想: 実際のユーザーが製品を使用した感想を語ることで、視聴者にリアルな使用感を伝えます。

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撮影のポイント [1]

  • 構図に注意: 複数のアングルで撮影し、視覚的に興味を引く映像を作成します。

  • カンペは使用しない: 自然体で語ることで、視聴者に好印象を与えます。

  • 余計なものを整理: 画面内に余計なものが映り込まないように整理します。

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質問の構成 [2]

  • 自己紹介パート: インタビュー動画の冒頭として基本固定です。

  • 本題パート: 仕事のやりがいや意欲の高さなどを話してもらいます。

  • 因みにパート: 他の面も話すことで、よりリアル感のあるものになります。

事例紹介 [2]

撮影時の注意点 [2]

  • 緊張を解く空気作り: 撮影前に談笑したり、複数人のインタビューにしたりすることで緊張をほぐせます。

  • 余裕をもった撮影時間の確保: 出演者は慣れていないため、十分な時間を確保することが重要です。

  • カンペは絶対NG: 読んでる感が出てしまい、社員インタビュー動画である意味がなくなります。

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