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はじめに

  • 採用支援サービスは、企業の採用活動を全面的にサポートするサービスを意味します。

  • このサービスには、求人広告の作成、スキルマッチング、人材紹介、面接手配などが含まれます。

  • 最新トレンドとして、AIを活用したスキルマッチングやリモートワークに適応した採用スタイルが注目されています。

  • 採用支援を利用することで、効率的かつ迅速に適切な人材の確保が可能となり、経営目標の実現を支援します。

サービスの種類 [1]

  • 採用代行: 顧客の採用業務を一部または全て代行するサービスです。

  • 人材紹介: 必要なスキルや経験を持つ候補者を企業に紹介します。

  • 求人広告作成: 求人情報を効果的に発信し、応募者を集めるための広告を作成します。

  • コンサルティング: 採用戦略の具体化や改善をアドバイスします。

利用のメリット [2]

  • 効率性向上: スキルマッチングやプロセスの最適化により、効率的に採用が可能です。

  • 時間の節約: 採用プロセスの一部を外部委託することで、採用担当者の負担軽減につながります。

  • 専門的なサポート: エージェントの専門知識を活用し、採用の成功率を高めます。

  • コスト削減: 無駄な費用を避け、予算内での採用活動が可能です。

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選び方のポイント [2]

  • 会社の実績: 過去の成功事例やクライアントの評価を確認します。

  • 特化分野の専門性: 特化している業界や職種があるかを確認。

  • サポート体制: トラブル発生時の対応やフィードバック体制を評価します。

  • 料金体系の透明性: 提供サービスと費用が明確であることを確認。

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主なサービス内容 [2]

  • 面接手配: 応募者との面接を調整するサービスです。

  • 応募者フォロー: 内定者へのサポートやコミュニケーションを強化します。

  • オンボーディング: 入社後の研修や組織適応を支援します。

  • 採用プロセス最適化: 効率的な採用フローの構築をサポート。

費用と相場 [3]

  • 初期費用: 一般的に10万円から30万円の範囲です。

  • 月額費用: 通常、30万円から70万円程度が相場です。

  • 成果報酬: 採用者の年収の20%から35%が一般的です。

  • コスト効果: 効果的な採用戦略の構築に寄与します。

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