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Introduction

業務改善助成金 [1]

  • 概要: 中小企業・小規模事業者が事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性向上のための設備投資等を行った場合、その費用の一部を助成する制度。

  • 対象事業者: 事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内であり、解雇・賃金引き下げ等の不交付事由がないこと。

  • 助成金額: 生産性向上に資する設備投資等にかかった費用に一定の助成率を掛けた金額と助成上限額とを比較し、いずれか安い方の金額。

  • 助成率: 事業場内最低賃金額の引上げ額、引き上げる労働者の数、引き上げ前の事業場内最低賃金額に応じて変わる。

  • 申請方法: 各都道府県労働局雇用環境・均等部室にて受け付けている。

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キャリアアップ助成金 [2]

  • 概要: 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業者に対し、助成する制度。

  • 賃金規定等改定コース: 有期雇用労働者等の基本給を3％以上増額改定し、その規定を適用した事業者に対して助成。

  • 助成金額: 3％以上5％未満増額改定した場合は5万円、5％以上増額改定した場合は6万5,000円（いずれも一人当たりの金額）。

  • 加算額: 職務評価を行った上で賃金規定等を改定した場合、中小企業の場合は20万円の加算が受けられる。

  • 申請方法: 各都道府県労働局にて受け付けている。

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中小企業向け賃上げ促進税制 [2]

  • 概要: 前年度より給与等を増加させた中小企業者等が、その増加額の一部を法人税額（又は所得税額）から控除できる制度。

  • 適用要件: 雇用者給与等支給額を前年度より1.5％以上増加させた場合は15％、2.5％以上増加させた場合は30％を税額から控除。

  • 追加要件: 教育訓練費の額が前年度より10％以上増加している場合、さらに10％の税額控除が加算される。

  • 控除上限: 税額控除額の上限は、法人税額（又は所得税額）の20％。

  • 問い合わせ先: 中小企業税制サポートセンター。

事業再構築補助金 [2]

  • 概要: コロナ禍を経た経済社会の変化に対応するため、新分野展開、業態転換、業種転換等の事業再構築への挑戦を支援する制度。

  • 最低賃金枠: 最低賃金引上げの影響を受け、その原資の確保が困難な事業者を対象とし、補助率は最大4分の3、補助上限額は最大で1,500万円。

  • 申請要件: 2022年1月以降の連続する6か月間のうち、任意の3か月の合計売上高が、2019年〜2021年の同3か月の合計売上高と比較して10%以上減少していること。

  • 追加要件: 2022年10月から2023年8月までの間で、3か月以上最低賃金＋50円以内で雇用している従業員が全従業員の10%以上いること。

  • 問い合わせ先: 事業再構築補助金コールセンター。

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ものづくり補助金 [2]

  • 概要: 中小企業・小規模事業者等が取り組む、革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善等を行うための設備投資等を支援する制度。

  • 回復型賃上げ・雇用拡大枠: 業況が厳しい事業者に対して、補助率を3分の2に引き上げて支援。

  • 申請要件: 前年度の事業年度の課税所得がゼロ以下であること、常時使用する従業員がいること、補助事業を完了した事業年度の翌年度の3月末時点において、その時点での給与支給総額の増加率が1.5％、事業場内最低賃金が地域別最低賃金＋30円以上の水準の増加目標を達成すること。

  • 大幅賃上げ特例: 事業計画期間において給与支給総額と事業場内最低賃金を大幅に引き上げた事業者については、従業員数に応じて各種申請枠の補助上限額を引き上げる。

  • 問い合わせ先: ものづくり補助金コールセンター。

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