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はじめに

• 職種と就業部署: 契約書には紹介される職種とその就業部署が明記されている必要があります。

• 人数と入社希望日: 採用予定の人数や入社希望日など具体的な日程には注意が必要です。

• 理論年収: 支給される理論年収を明記し、手数料の基準とします。これにより、紹介手数料の計算が可能になります。

• 返金規定: 入社後に早期退職があった場合の返金規定を含めることが推奨されます。

• 収入印紙の不要性: 人材紹介契約書では、収入印紙は不要です。

理論年収の概要

• 定義: 理論年収は、採用された求職者が1年間働くことで見込まれる年収を指します。

• 計算方法: 基本給と諸手当を合わせた月給に賞与を加えて計算されます。

• 実際の年収との差: 税金や社会保険料が引かれるため、理論年収と手取り年収には差があります。

• 明記の重要性: 契約書に明記されていない場合、手数料の計算に影響があります。

• 参考: 企業との間で事前に確認することが求められます。

紹介手数料の仕組み [1]

• 計算基準: 理論年収の30%〜35%が手数料として一般的です。

• タイミング: 採用者が入社した時点で手数料が発生します。

• 法律規制: 職業安定法により、手数料の上限が定められています。

• 契約の要素: 基本契約書で定めた割合に基づきます。

• 手数料率の設定: 市場相場に従うことが推奨されます。

契約書における返金規定 [2]

• 返金理由: 早期退職した場合の手数料返還を定めます。

• 一般的な事例: 保証期間90日で返金割合50%が例としてあります。

• 重要性: 企業側の損失を軽減するために重要な規定です。

• 契約内容: 人材紹介契約書に詳細を記載しておくことが求められます。

• 柔軟性: 各社のポリシーにより異なる場合があります。

有料職業紹介事業の法律 [2]

• 許可要件: 厚生労働省の認可が必要です。

• 法律の目的: 労働市場の健全性を保護するためです。

• 手数料の制限: 手数料の上限は法律で規定されています。

• 事業の規模: 港湾運送業務・建設業務などの特定の職業を除き、広範な職業に対応可能です。

• 管理体制: 法律遵守を証明するドキュメントが必要です。

人材紹介サービスの種類 [2]

• 登録型: 一般的な紹介方法で、多くの企業が利用します。

• サーチ型: エグゼクティブなど特定のタレントを探すために用います。

• アウトプレースメント型: 退職者の再就職を支援する形式です。

• 紹介予定派遣: 派遣と紹介を組み合わせた形式で、6ヵ月間の派遣期間があります。

• メリットとデメリット: それぞれの方法における採用の特色があります。

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