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Introduction

  • 校园招聘的针对性策略是指企业根据自身需求和目标院校的特点,制定有针对性的招聘计划,以提高招聘效果。

  • 企业可以通过与目标院校的就业指导中心合作,提前获取学生信息,进行有针对性的沟通和宣传。

  • 行业性校园招聘会比综合性校园招聘会更具针对性,成功率更高。

  • 企业在校园招聘中应注重薪酬福利、发展空间和地理位置等因素,以吸引优秀的应届毕业生。

  • 高校也在不断探索和创新校园招聘形式,如举办小而精、专而优的专场招聘会,以提高招聘的精准度和实效。

行业性校园招聘会 [1]

  • 行业性校园招聘会专注于特定行业,提供与学生专业对口的岗位。

  • 这种招聘会成功率较高,企业可以一次性招到合适的学生,降低招聘成本。

  • 例如,上海工程技术大学举办的轨道专场、航空专场等行业性招聘会,每年能发放1000人次的录用函。

  • 学生在行业性招聘会上可以与企业负责人深入交流,增加双向了解和选择的机会。

  • 行业性招聘会的针对性强,学生找工作更有方向性,企业也能更精准地找到所需人才。

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高校的招聘创新 [2]

  • 高校通过举办小而精、专而优的专场招聘会,提高招聘的精准度和实效。

  • 例如,中国人民大学组织经管类专场双选会、法律行业实习专场招聘会等,满足不同专业学生的需求。

  • 杭州师范大学通过行业协会、产业园区精准邀请用人单位参与学科专场招聘会。

  • 高校教师也参与招聘活动,与企业代表交流,商议共建就业实习基地等合作事宜。

  • 高校不断探索就业指导服务,如开展就业政策宣讲、简历门诊、模拟面试等活动,帮助学生提升就业能力。

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企业的招聘策略 [3]

  • 企业应根据自身需求和目标院校的特点,制定有针对性的招聘计划。

  • 通过与目标院校的就业指导中心合作,提前获取学生信息,进行有针对性的沟通和宣传。

  • 企业可以在校园招聘中注重薪酬福利、发展空间和地理位置等因素,以吸引优秀的应届毕业生。

  • 部分企业采取有针对性地加薪挖人的策略,以提高招聘效果。

  • 企业还可以利用大数据和云招聘管理系统,提高招聘的效率和质量,降低招聘成本。

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学生的求职需求 [3]

  • 学生在求职时最看重的因素是薪酬福利,其次是发展空间和地理位置。

  • 在当前经济环境下,职业安全感变得越来越重要,学生要么追求稳定的工作,要么追求高薪且有前景的岗位。

  • 学生对企业的反馈需求很高,超过两周未反馈的情况基本被视为没有希望。

  • 学生希望通过校园招聘会了解企业需求,增强求职本领,为今后就业做好准备。

  • 高校可以通过就业指导服务,帮助学生提升就业能力,树立正确的择业就业观念。

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未来的校园招聘趋势 [3]

  • 未来的校园招聘将逐渐走向DTC(Direct To Consumer)模式,直接触达求职者。

  • 企业校招回归线下有助于更好地了解目标院校、专业和学生的实际情况。

  • 企业可以利用雇主品牌营销方法,发掘并扩大企业特色,吸引志同道合的人才。

  • 校园招聘是企业少有的多部门联动、聚焦长期价值的项目,企业可将更多资源从外部向内部倾斜。

  • 2024届校园招聘正逐渐进入筹备关键阶段,企业需要制定符合实际情况的针对性方案。

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