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はじめに

• 労災保険：業務中に負った怪我は労災に該当し、治療などの給付を受けられます。

• 治癒の立証責任：治癒は労働者が主張・立証責任を負い、必要な診断書などの提供が求められます。

• 職種限定特約：特定の職種に限定されている場合、元の職務をどの程度行えるかを基準に治癒が判断されます。

• 会社の判断基準：復職の可否は会社の人事権に基づき、医師の診断や意見をふまえて決定されます。

労災保険の基礎知識 [1]

• 労災保険とは：業務中や通勤中に負傷した場合に給付されます。

• 給付内容：医療費の補填の他、休業期間中の収入保証も含まれます。

• アルバイトも対象：労災保険は雇用形態に関わらず全労働者に適用されます。

• 保険料の負担：労災保険料は全額会社が負担します。

治癒の定義と復職要件 [2]

• 治癒の定義：元の職務を通常の程度に行える健康状態に戻ること。

• 復職要件：治癒の立証が必要で、主治医の診断書を添えることが一般的。

• 休職期間満了：治癒が立証できない場合、休職満了後に解雇または自然退職となる可能性があります。

• 休職規定：就業規則に治癒の定義を明記することで不明瞭さを防ぐ。

職種限定と治癒判断 [2]

• 職種限定の影響：特定の職種に限定される場合、従前の職務を基に治癒が評価されます。

• 配転可能性：職種限定がない場合、他の職務への配転が可能であれば治癒と見なされる。

• 法律判断：職種限定がある場合は、指定された職務のみが評価基準になります。

• 事例評価：復職可能性は、他の合理的な配置があるかどうかも考慮されます。

復職プロセスと会社の役割 [2]

• 復職の判断：会社の人事権に基づいて最終的に決定されます。

• 手続き流れ：復職意思確認、医師診断、会社と本人の面談、情報収集、可否判定の流れ。

• 会社の配慮：必要に応じてリハビリを設け、職場へのスムーズな戻りを促す。

• 医師の意見：診断書のほか，場合によっては産業医の意見も取得。

医師の意見と復職判断 [2]

• 主治医の役割：主治医の診断書は普段の健康状況を把握する上で重要な資料。

• 信用性の判断：常に完全な信用性があるわけではなく、他の医師の意見も参照。

• 産業医の視点：職場環境や業務内容に基づき、復職可能性を判断。

• 複数意見の収集：復職の適切な判断のため、可能ならば主治医と産業医の意見を合わせて確認。

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