インスピレーションと洞察から生成されました 6 ソースから
はじめに
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業務改善助成金は、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性向上を目的とした設備投資などにかかった費用の一部を助成します。
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対象となるのは、中小企業や小規模事業者であり、地域別最低賃金と事業場内最低賃金の差額が50円以内である必要があります。
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助成金を受けるには、必要な申請手続きを経て、交付決定を受けた後に計画どおりに事業を進めることが条件です。
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一般企業だけでなく、個人事業主も対象となりますが、従業員を雇用している場合に限られます。
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助成金は、新しい設備の設置やコンサルティングサービスの利用などに用いることが可能です。
対象企業と条件 [1]
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中小企業および小規模事業者が対象で、従業員を雇用していることが必要です。
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最低賃金の引き上げは、一度に30円以上とすることが求められます。
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事業場内最低賃金が地域別最低賃金から50円以内でなくてはなりません。
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解雇や賃金引き下げがないことが助成を受けるための要件です。
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特定の生産性要件を満たす事業者には助成率が高く設定される場合があります。
助成の事例 [2]
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農業では電動高所用作業車への投資により作業効率が向上しました。
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建設業では施工管理システムの導入によって、業務時間が短縮されました。
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飲食業で配膳ロボットの導入により、接客効率が大幅に改善されました。
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小売業ではPOSレジシステムの導入が顧客回転率の向上に寄与しました。
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製造業では、3Dプリンターの導入がプロトタイプ製作の迅速化を可能にしました。
申請手続き [2]
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申請時には交付申請書と事業実施計画書を労働局に提出する必要があります。
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交付決定後、設備導入や最低賃金引き上げ等の事業を実施する。
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事業の完了後には実績報告書と支給申請書を作成・提出する。
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申請から交付決定までは通常1か月程度かかります。
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申請締切は令和6年12月27日、事業完了期限は令和7年1月31日です。
2024年度の変更点 [1]
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特例事業者に関する特例の見直しが行われています。
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経費に関する特例の生産量要件が終了しました。
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申請可能な回数が年度あたり1回に制限されました。
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最低賃金の引き上げは1回のみが助成の対象となります。
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関連する経費の終了により、助成内容の一部が変更されました。
注意事項 [1]
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交付決定前の設備投資は助成の対象外となりますので注意が必要です。
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事業場内最低賃金は新たに引き上げられた地域別最低賃金をもとに設定されます。
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設備投資計画は事前に具体的な内容まで計画することが求められます。
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適用開始日までに賃金引上げを完了させる必要があります。
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就業規則への反映は引き上げ後の最低賃金額と同額とすることが求められます。
関連動画
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