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Introduction

  • ビッグファイブ理論: 現在の心理学で最も信頼性が高い性格診断理論。

  • 5つの因子: 外向性、協調性、誠実性、神経症傾向、開放性。

  • 無料診断: 多くのウェブサイトで無料で利用可能。

  • 信頼性: 質問に対する『嘘』を見抜く機能がある。

  • 適用範囲: 個人の自己分析から企業の適性検査まで幅広く利用されている。

ビッグファイブ理論の概要

  • 提唱者: 1990年代にアメリカの心理学者ルイス・R・ゴールドバーグ博士が提唱。

  • 理論の基礎: 人の性格を5つの次元に統合する理論。

  • 特性論: 性格をいくつかの要素に集約し、その強弱で表現。

  • 適用範囲: 個人の自己分析から企業の適性検査まで幅広く利用。

  • 信頼性: 質問に対する『嘘』を見抜く機能がある。

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ビッグファイブの5つの因子 [1]

  • 外向性: 外向的で元気が良く物事に積極的な性格。

  • 協調性: 他人に対して温かく親切な性格。

  • 誠実性: 誠実で責任感があり物事に熱心に取り組む性格。

  • 神経症傾向: 精神的な安定性を示し、劣等感があり悩みやすい性格。

  • 開放性: 知識欲が強く、新しいことに取り組むことが好きな性格。

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主要なビッグファイブ診断サイト [2]

  • BIG5-BASIC: 無料で利用でき、120問の質問で診断。

  • Hitostat: 20問で簡単に診断できる。

  • Jobgram: 5分で性格特性を可視化。

  • Note: 月間約5万人が利用する無料の性格診断。

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診断結果の解釈 [3]

  • 高低の意味: 各因子のスコアは高いから良い、低いから悪いというものではない。

  • 外向性: 低い場合は内向的な性格。

  • 協調性: 高い場合は他人に対して温かく親切。

  • 誠実性: 高い場合は責任感が強い。

  • 神経症傾向: 高い場合は劣等感があり悩みやすい。

  • 開放性: 高い場合は知識欲が強い。

ビッグファイブ理論の応用 [2]

  • 企業の適性検査: 採用時の適性検査として利用。

  • ストレスチェック: 現在のストレス状態を確認。

  • ダークトライアド: 自己愛傾向、マキャベリニアリズム、サイコパシーの分析。

  • 社会人基礎力: 経済産業省が提唱する社会人基礎力の分析。

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