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Introduction

• Vervoe: 提供基于AI的技能评估，适用于各种规模的公司，起价为每月109美元。

• Harver: 提供硬技能、认知能力、行为和工作适合度评估，价格未公开。

• Pymetrics: 通过游戏化测试评估认知和情感属性，价格未公开。

• PredictiveHire: 专注于面试部分，通过视频、聊天或小组面试进行评估，价格未公开。

• myInterview: 利用AI分析视频面试，免费版本每月最多可进行10次面试，付费版本起价为每月279美元。

• CodeSignal: 专为工程师和软件开发人员设计的入职前评估工具，价格未公开。

• HireVue: 提供视频面试、基于游戏和编码评估，价格从3.5万美元起。

• nTalents: 使用AI和心理测量学进行评估，价格未公开。

Vervoe [1]

• 功能: 提供基于AI的技能评估，适用于各种规模的公司。

• 模型: 使用三种不同的模型来衡量和预测候选人的表现。

• 行业适用性: 适用于毕业生招聘、大批量招聘、技术招聘、远程招聘等。

• 价格: 起价为每月109美元。

• 免费试用: 提供免费试用和演示。

Harver [1]

• 功能: 提供硬技能、认知能力、行为和工作适合度评估。

• 定制化: 职业心理学家与公司合作创建理想的候选人档案。

• 行业适用性: 推荐给消费者品牌、零售、客户服务、酒店等。

• 价格: 未公开，但提供演示。

• 评估种类: 包括打字测试、语言测试、学习敏捷性测试、虚拟面试等。

Pymetrics [1]

• 功能: 通过游戏化测试评估认知和情感属性。

• 测试时间: 游戏测试只需约25分钟。

• 行业适用性: 提供招聘小时工和校园招聘的具体解决方案。

• 价格: 未公开。

• 潜在风险: 可能复制当前在职员工中存在的偏见。

PredictiveHire [1]

• 功能: 专注于面试部分，通过视频、聊天或小组面试进行评估。

• 工具: 使用神经语言编程(NLP)来评估候选人的价值观、特征、个性等。

• 优点: 帮助招聘人员更快地找到最佳候选人。

• 缺点: 缺乏对在职技能的测试。

• 价格: 未公开。

myInterview [1]

• 功能: 利用AI分析视频面试，创建候选人候选名单。

• 免费版本: 每月最多可进行10次面试。

• 付费版本: 起价为每月279美元。

• 优点: 提供视频采访的文字记录。

• 缺点: 免费版本不包含AI工具，需手动评分。

CodeSignal [1]

• 功能: 专为工程师和软件开发人员设计的入职前评估工具。

• 评分: 提供自动评分，衡量候选人编码技能。

• 评估因素: 包括解的正确性、实施能力、解决问题的能力和速度。

• 客户: Uber、Asana、Postmates、Gusto和Zoom等大品牌客户。

• 价格: 未公开。

HireVue [1]

• 功能: 提供视频面试、基于游戏和编码评估。

• 评估种类: 包括软技能、硬技能和一般能力。

• 价格: 从3.5万美元起。

• 优点: 提供与ATS和其他技术集成的招聘解决方案。

• 缺点: 不提供人工智能评分，缺乏一些功能。

nTalents [1]

• 功能: 使用AI和心理测量学进行评估。

• 行业适用性: 提供特定行业问题库。

• 优点: 提供标准化的方式，以最小的偏见快速评估申请人。

• 缺点: 评估问题非常严格。

• 价格: 未公开。

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