インスピレーションと洞察から生成されました 7 ソースから

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はじめに

  • 企業研究: 志望企業が求める人物像を分析し、明確にすることが重要です。

  • スキルの棚卸し: 自分のスキルや経験を整理し、志望企業の募集にマッチする強みをピックアップします。

  • 職務経歴書の必須項目確認: 職務概要、職務経歴、活かせるスキル、自己PRなどの必須項目を確認します。

  • フォーマット選択: 自分の魅力が伝わりやすい職務経歴書のフォーマットを選びます。

  • 5W2Hの視点で整理: いつ、どこで、何を、誰を対象に、なぜ、どのように、どのくらいの実績を上げたかを整理します。

企業研究 [1]

  • 企業情報収集: 志望企業のHPやIR情報を徹底的に調べます。

  • 求める人物像の分析: 採用情報から企業が求めるスキルや経験を具体的に書き出します。

  • 企業の方向性理解: 経営理念や社風を理解し、共感できるかを確認します。

  • 業界の動向把握: 業界全体の動向を把握し、企業の立ち位置を理解します。

  • 競合分析: 競合他社の情報も収集し、志望企業の強みを把握します。

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スキルの棚卸し [1]

  • キャリアの振り返り: 自分の職歴を最終学歴から順に書き出します。

  • 他者評価の収集: 他人からの評価を聞き、自分の強みを再確認します。

  • 汎用スキルの確認: 自分が得意な汎用スキルをリストアップします。

  • 成功体験の整理: 成功したプロジェクトや業務を具体的に書き出します。

  • 失敗からの学び: 失敗経験を振り返り、そこから得た教訓を整理します。

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必須項目確認 [1]

  • 職務概要: 応募に合う強調したい経験を200～250文字で記載します。

  • 職務経歴: 職務経歴の具体的内容を深堀し、実績や成果を記載します。

  • 活かせるスキル: 保有する資格や業種に活かせるスキルを記載します。

  • 自己PR: 他の項目に未記載の自分の強みを具体的に記載します。

  • 一貫性の確認: 全体として一貫性がある内容にまとめます。

フォーマット選択 [2]

  • 編年体式: 古い順に時系列で経歴を記載する形式です。

  • 逆編年体式: 最近の経歴を先に記載し、即戦力をアピールします。

  • キャリア式: 職務能力を強調し、転職回数が多い場合に適しています。

  • 自由形式: 表組みを使い、編年体式とキャリア式を組み合わせます。

  • 選択基準: 自分の魅力が伝わりやすい形式を選びます。

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5W2Hの視点 [3]

  • When: いつからいつまで何年間働いていたかを整理します。

  • Where: どんな業種の、どんな会社で働いていたかを記載します。

  • What: 何を職務としていたかを具体的に書き出します。

  • Who: どんな顧客をターゲットとしていたかを明確にします。

  • Why: なぜその会社で働いていたかを説明します。

  • How: どのような営業スタイルであったかを記載します。

  • How much: どんな実績を上げたかを具体的に示します。

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