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はじめに
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育児介護休業法とは、労働者が育児や介護をしながら仕事を両立しやすくするための法律です。
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この法律は、働く人が育児や家族の介護をする際に、休暇や時間的な柔軟性を提供することを目的としています。
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育児休業は子が1歳になるまで取得可能で、条件に応じて2歳まで延長が可能です。
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法律改正により、柔軟な働き方を実現する取り組みが強化されています。
法律の背景 [1]
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少子高齢化により、労働人口が減少していることが法律の導入背景です。
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多くの労働者が育児や家族の介護のために仕事を辞めざるを得ない状況があった。
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法律は、働く人が仕事を続けながら家庭の責任を果たせるようにすることを目的としています。
制度内容 [2]
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育児休業は原則として子が1歳になるまで取得可能。
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産後パパ育休は、出生後8週間以内に最大4週間取得可能です。
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介護休業は、要介護状態にある家族1人につき通算93日まで取得可能。
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子の看護休暇も1日単位または時間単位で取得可能。
法律改正の沿革 [3]
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令和6年に法律が改正され、働き方の柔軟性確保の強化が進められています。
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育児休業の取得状況の公表義務も拡大。
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介護離職防止のための支援制度が強化されています。
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配偶者の育児休業取得を促進するための制度も導入。
適用対象者 [2]
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法律は正社員だけでなく、パートや契約社員にも適用されます。
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ただし、日々雇用者は除外されることがあります。
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有期雇用者は、特定の条件を満たす必要があります。
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育児または家族介護を行う必要がある全労働者が対象です。
制度の申請方法 [2]
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育児休業の申請は、休業開始予定日の1ヶ月前までに必要。
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産後パパ育休は休業開始予定日の2週間前の申請が求められる。
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介護休業は、休業開始予定日の2週間前に申し出が必要。
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休業中の就労は、労使間の合意があれば一時的に可能。
関連動画
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