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Introduction

  • 退職後の健康保険選びには、国民健康保険(国保)と健康保険の任意継続(社保)の2つの選択肢があります。

  • 任意継続は、退職後も最大2年間、会社の健康保険に加入し続けることができる制度です。

  • 国民健康保険は、市区町村が運営する公的医療保険で、自営業者や無職の人が加入します。

  • 保険料の比較では、扶養家族がいる場合や退職前の給料が高かった場合、任意継続の方が安くなることが多いです。

  • 一方、任意継続の保険料は全額自己負担となり、国保より高くなる場合もあります。

  • 国保は前年の所得に基づいて保険料が決まるため、退職後の所得が低い場合は保険料が減額されることがあります。

  • 任意継続の保険料には上限が設定されている場合があり、高額所得者にとっては有利になることがあります。

  • 国保には扶養のシステムがないため、家族が多い場合は任意継続の方が有利です。

任意継続のメリットとデメリット

  • メリット: 在職時とほぼ同じ給付を受けることができる(出産手当金や傷病手当金を除く)。

  • メリット: 扶養者も引き続き在職時の健康保険に加入できる。

  • デメリット: 保険料は全額自己負担となるため、在職時より高くなることが多い。

  • デメリット: 保険料の滞納が1日でもあれば資格を失う。

  • デメリット: 出産手当金や傷病手当金など一部の給付は受けられない。

国民健康保険のメリットとデメリット [1]

  • メリット: 市区町村の窓口で手続きできるため、手続きが簡単に完了する。

  • メリット: 前年の所得が低い場合、保険料の減免申請ができる場合がある。

  • デメリット: 前年の所得が高いと保険料が高額になる可能性がある。

  • デメリット: 扶養家族も個別に国民健康保険に加入する必要がある。

  • デメリット: 出産手当金や傷病手当金の制度がない。

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保険料の比較 [2]

  • 任意継続の保険料は全額自己負担となり、在職時より高くなることが多い。

  • 国民健康保険の保険料は前年の所得に基づいて決まるため、退職後の所得が低い場合は減額されることがある。

  • 扶養家族がいる場合や退職前の給料が高かった場合、任意継続の方が安くなることが多い。

  • 任意継続の保険料には上限が設定されている場合があり、高額所得者にとっては有利になることがある。

  • 国民健康保険には扶養のシステムがないため、家族が多い場合は任意継続の方が有利。

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加入手続き

  • 任意継続: 退職日までに健康保険の被保険者期間が継続して2ヵ月以上あること。

  • 任意継続: 資格喪失日(退職日の翌日等)から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること。

  • 国民健康保険: 退職後14日以内に市区町村の窓口で加入手続きを行うこと。

  • 国民健康保険: 手続きが遅れた場合でも、事由発生の時期に遡って資格を取得することができる。

扶養家族の扱い

  • 任意継続: 扶養家族も引き続き在職時の健康保険に加入できる。

  • 国民健康保険: 扶養のシステムがないため、家族が多い場合は保険料が加算される。

  • 国民健康保険: お金を稼いでいない加入者については均等割のみがかかる。

  • 任意継続: 扶養家族を追加する場合は届出を提出する必要がある。

  • 国民健康保険: 子供が多い場合は保険料が年間約12万円~24万円加算されることがある。

保険料の上限

  • 任意継続の保険料には上限が設定されている場合がある。

  • 高額な給料をもらっていた人は、任意継続にすることで保険料が安くなる場合がある。

  • 加入している保険組合によって標準報酬月額の上限は異なる。

  • 協会けんぽの任意継続は標準報酬月額30万円が上限。

  • 2022年1月の改正により、加入している保険組合によっては上限が無い場合がある。

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