インスピレーションと洞察から生成されました 6 ソースから

img6

img7

img8

img9

img10

img11

はじめに

  • 提出義務: 韓国では、常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、雇用労働部長官に申告する義務があります。

  • 罰則: 就業規則の作成・届出義務を怠った場合、30万円以下の罰金が科される可能性があります。

  • 労働者のカウント: 常時10人以上の労働者には、パートタイムやアルバイトも含まれます。

  • 意見書の添付: 就業規則を申告する際には、労働者の意見を記載した書面を添付する必要があります。

  • 掲示義務: 就業規則は、労働者に周知するために、作業所の見やすい場所に掲示する必要があります。

就業規則の作成要件 [1]

  • 要件: 常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成する必要があります。

  • 内容: 就業規則には、労働条件、給与、勤務時間、休暇などが含まれます。

  • 言語: 就業規則は韓国語で作成される必要があります。

  • 更新: 労働条件の変更がある場合、就業規則も更新する必要があります。

  • 労働者の意見: 作成時には労働者の意見を反映することが求められます。

労働基準法の詳細 [2]

  • 法律: 韓国の勤労基準法は、労働者の権利と雇用者の義務を規定しています。

  • 第93条: 就業規則の作成と申告に関する規定が含まれています。

  • 第106条: 就業規則の掲示と周知に関する規定があります。

  • 改正: 労働基準法は定期的に改正され、最新の労働環境に適応しています。

  • 目的: 労働者の権利保護と労働条件の改善を目的としています。

罰則とペナルティ [3]

  • 罰金: 就業規則の作成・届出義務を怠った場合、30万円以下の罰金が科されます。

  • 是正勧告: 労働基準監督署から是正勧告を受ける可能性があります。

  • 変更届出: 就業規則の変更を届け出ない場合も罰則の対象となります。

  • 法的措置: 違反が続く場合、法的措置が取られることがあります。

  • 企業の信用: 違反は企業の信用に影響を与える可能性があります。

img6

労働者のカウント方法 [4]

  • カウント基準: 常時10人以上の労働者には、パートタイムやアルバイトも含まれます。

  • 事業所単位: 労働者の数は事業所ごとにカウントされます。

  • 非正社員: 非正社員も労働者数に含まれます。

  • 勤務時間: 労働者の勤務時間はカウントに影響しません。

  • 例外: 特定の条件下で例外が適用される場合があります。

就業規則の掲示方法 [5]

  • 掲示場所: 就業規則は作業所の見やすい場所に掲示する必要があります。

  • 周知方法: 書面の交付や備え付けによって労働者に周知します。

  • 法的要件: 労働基準法第106条に基づく義務です。

  • 更新時: 規則が更新された場合、掲示も更新する必要があります。

  • 労働者の理解: 労働者が内容を理解できるようにすることが重要です。

関連動画

<br><br>