インスピレーションと洞察から生成されました 8 ソースから
はじめに
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65歳超雇用推進助成金: 高年齢者が年齢に関わらず働ける環境を整えるため、65歳以上への定年引上げや継続雇用制度の整備を行う事業主に支給されます。
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特定求職者雇用開発助成金: 60歳以上の労働者を雇用した場合に支給される助成金で、特定就職困難者コースなどが含まれます。
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高年齢労働者処遇改善促進助成金: 60歳から64歳までの労働者に対して、公正な待遇を推進するための助成金です。
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高年齢者無期雇用転換コース: 50歳以上の有期契約労働者を無期契約に転換した際に支給されます。
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生産性の向上要件: 助成金の支給には生産性の要件を満たす必要があり、一定の成長率を求められます。
65歳超雇用推進助成金 [1]
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目的: 65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用制度整備を奨励。
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主な支援内容: 継続雇用制度の導入や他社による継続雇用システムの導入を支援。
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支給条件: 65歳以上への定年の引き上げや継続雇用の制度の整備。
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支給額: 定年引き上げや継続雇用制度の導入に応じた金額が支給される。
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申請手続き: 高齢・障害・求職者雇用支援機構の各都道府県支部で申請が必要。
特定求職者雇用開発助成金 [2]
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対象者: ハローワーク等で紹介された60歳以上の就職困難者。
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支給対象: 一年以上の雇用が確実な場合に支給。
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内容: 継続雇用を促進するための助成金。
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変更事項: 生涯現役コースは廃止、65歳以上の方が対象に。
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支給額: 中小企業とそれ以外で異なる金額が設定されている。
高年齢労働者処遇改善促進助成金 [3]
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導入目的: 60歳から64歳の高齢者に公正な待遇を提供。
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制度新設: 令和3年4月より施行された新制度。
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支給条件: 賃金規定の改定後6ヶ月以上の運用が必要。
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支給額: 改定された賃金規定に基づき決定される。
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対象者: 革新措置を実施した事業主が対象。
高年齢者無期雇用転換コース [1]
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対象者: 50歳以上かつ定年未満の有期雇用者。
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目的: 有期雇用からの無期転換を支援。
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支給額: 転換した場合に1人あたりの金額が支給される。
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生産性要件: 生産性の基準を満たす必要がある。
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申請手続き: 各事業者が指定された期間内に申請。
生産性向上要件 [3]
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要件内容: 労働生産性が向上していること。
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評価基準1: 直近の会計年度の生産性が過去3年前より6%以上。
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評価基準2: 1%以上(6%未満)の成長で事業性評価がある場合。
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適用条件: 適用事業者は一定期間労働保険に加入していること。
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計算手法: 付加価値を基に計算される。
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