영감과 통찰로 생성된 3 소스
소개
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기본급: 교사, 교감, 교장은 같은 호봉일 경우 기본급이 동일합니다.
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수당 차이: 교장은 관리업무수당과 직급보조비 등 추가 수당을 받으며, 교감도 직급보조비를 받습니다.
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총 보수: 교장은 추가 수당으로 인해 총 보수가 가장 높으며, 그 다음이 교감, 마지막으로 일반 교사입니다.
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책임 차이: 교장은 기관장으로서 책임이 많아 추가 수당이 지급됩니다.
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경력에 따른 차이: 경력이 쌓일수록 교장과 교감의 수당이 증가합니다.
기본급 비교 [1]
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기본급 동일: 교사, 교감, 교장은 같은 호봉일 경우 기본급이 동일합니다.
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예시: 40호봉의 경우 교사와 교감 모두 월 약 5,679,200원의 본봉을 받습니다.
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급여 동결: 교장은 최근 몇 년간 급여 동결로 인해 이전의 기본급을 유지하고 있습니다.
수당의 차이 [1]
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교장 수당: 교장은 관리업무수당(봉급의 약 7.8%)과 직급보조비(약 40만 원)를 추가로 받습니다.
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교감 수당: 교감은 직급보조비(약 25만 원)와 같은 추가 수당을 받습니다.
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교사 수당: 일반 교사는 기본급에 추가적인 수당이 거의 없거나 제한적입니다.
총 보수 [1]
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교장 보수: 교장은 추가 수당으로 인해 총 보수가 가장 높습니다.
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교감 보수: 교감의 총 보수는 교장보다는 적지만, 일반 교사보다는 많습니다.
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교사 보수: 일반 교사는 교감이나 교장에 비해 총 보수가 적습니다.
책임과 역할 [2]
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교장 책임: 교장은 기관장으로서 책임이 많아 추가 수당이 지급됩니다.
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교감 역할: 교감은 교장의 명을 받아 교무를 장리하고, 학생을 교육합니다.
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교사 역할: 교사는 교장의 명을 받아 학생을 교육합니다.
경력과 호봉 [3]
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경력에 따른 차이: 경력이 쌓일수록 교장과 교감의 수당이 증가합니다.
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호봉제: 교원들은 단일 호봉제를 적용받기 때문에 기본급 자체는 동일합니다.
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경력 인정: 교사 초봉은 경력과 학력에 따라 다르게 시작됩니다.
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