インスピレーションと洞察から生成されました 10 ソースから

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はじめに

  • 2024年の人事トレンドは、主にリスキリング、多様性の促進、労働時間上限規制、生成AIの活用などが挙げられています。これらは企業において重要なテーマとなっており、特に多様性や生成AIの活用が注目されています。

  • リスキリングは、従業員のスキル向上を促進するために重要であり、特にデータリテラシー向上とAI技術の進展に対応するために必須とされています。

  • 多様性の促進においては、女性活躍推進や介護との両立支援が急務であり、企業は自身の人材管理の透明性を高める必要があります。

  • 労働時間上限規制の関係では、建設業や物流業、医師の分野で猶予期間が終了し、適応が求められています。この規制は労働力不足を助長する可能性があり、労働環境の改善が必要です。

  • 生成AIの活用は、ChatGPTのような技術の普及により、業務効率化や戦略的意思決定に大きな役割を果たすことが期待されています。

リスキリング [1]

  • 重要性: リスキリングは、従業員のデータリテラシー向上やAIの進展に対応するために重要視されています。

  • 企業の対応: 自社がどの段階にいるかを把握し、学ぶ意欲の喚起、学ぶ環境の整備、学びを活かす場の提供が求められます。

  • 政府の支援: リスキリングは政府が支援する領域であり、労働市場改革の一環として検討されています。

  • 技術の進歩: AI技術の進歩により、新しい職種や役割への適応が求められます。

多様性の促進 [1]

  • 背景: 人的資本開示における女性管理職比率の開示義務化が背景にあります。

  • 女性活躍推進: 女性役員比率向上が目標とされ、各企業の取り組みが進められています。

  • 介護との両立: 2025年問題に向け、企業は両立支援の強化が求められています。

  • 企業の対応: 組織での阻害要因を特定し、教育研修やサポート施策の策定が推奨されます。

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労働時間上限規制

  • 規制の概要: 2024年、建設業、物流業、医師に対する労働時間上限規制が導入されます。

  • 影響: 各業界で人手不足が深刻化する可能性があります。

  • 企業の対応: 労働環境の改善や柔軟な勤務制度の導入が必要です。

  • 背景: 少子高齢化や出産・育児による離職が影響しています。

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生成AIの活用

  • 背景: ChatGPTのような生成AIがビジネスで重要な役割を果たしています。

  • 政府の推奨: AIリテラシー教育の充実が政府方針に含まれています。

  • 企業の対応: 生成AIの活用を考慮して業務効率を上げる方策を検討する必要があります。

  • 導入例: 採用や教育など幅広い分野で応用可能です。

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人事課題一覧 [2]

  • 採用難: 新卒および中途採用での人材確保が難しくなっています。

  • 育成と開発: 人材の育成が思うように進んでいない課題があります。

  • 人材流出: 優秀な人材の流出が著しい。

  • 新たな働き方への適応: 新しい働き方への対応も課題となっています。

人事トレンドワード [3]

  • 概要: 人事におけるトレンドワードは、パーソル総合研究所が毎年選出しています。

  • 2024-2025年のワード: カスハラ対策、スキマバイト、オフボーディングが注目されています。

  • 選定基準: 社会的な動きや法改正の影響が大きく反映されます。

  • 背景と影響: これらのワードは、企業の求心力低下と労働力不足を反映しています。

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