インスピレーションと洞察から生成されました 8 ソースから

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はじめに

  • 2025年度、厚生労働省は助成金制度を見直し、多くの支援を拡充する予定です。

  • 生産性向上（設備・人への投資等）への支援として、「業務改善助成金」と「働き方改革推進支援助成金」が拡充されます。

  • 正規・非正規の格差是正への支援では「キャリアアップ助成金」の一部が見直され、新たな制度が導入されます。

  • 助成金は企業の努力を評価し、事後的な資金調達として提供され、返済不要のメリットがあります。

  • 助成金の活用には、情報収集と資金繰りの確保が重要です。

生産性向上への支援 [1]

  • 業務改善助成金：事業所内最低賃金を引き上げ、生産性を向上させる設備投資を行った企業に支給。

  • 働き方改革推進支援助成金：労働時間短縮や年休促進のために環境整備を行った中小企業に支給。

  • 予算：業務改善助成金は22億円、働き方改革推進支援助成金は70億円が予定されています。

  • 助成率：従来の助成率区分が見直され、生産性要件が廃止されます。

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非正規労働者支援 [1]

  • キャリアアップ助成金：正規・非正規労働者の間の格差を是正する目的で支給。

  • 正社員化コース：非正規労働者を正規に転化することで助成金を受給可能。

  • 賃金助成：賃金の引き上げ率に応じた助成が行われ、最大7万円まで可能。

  • 要件緩和：過去5年以内に通算1年以上の就労経験がない者に対する要件が緩和。

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助成金の活用メリット [1]

  • 返済不要：助成金は企業の努力に対する報奨金として提供されます。

  • 長期的なメリット：新規雇用や人材教育、待遇改善、業務改善に貢献します。

  • 定員なし：要件を満たした企業に漏れなく支給されます。

  • コスト軽減：取り組みにかかる費用負担を助成金によって軽減します。

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助成金の情報収集 [1]

  • 毎年見直し：助成金は毎年改定が行われるため、情報収集が不可欠。

  • 多様な制度：様々な助成金制度が存在するため、状況に応じた選択が必要。

  • 社労士の協力：助成金に強い社労士の協力を得ることが重要です。

  • 資金調達：情報に基づいた計画で資金調達を行うことが求められます。

2025年度助成金制度の変更点 [1]

  • 地域間格差：地域間格差に配慮した助成率区分の再編。

  • 賃上げ加算制度：賃金の増加率に応じて助成額が加算される制度。

  • 支援時期の見直し：特定時期に焦点を当て追加募集枠を設置。

  • 制度導入：雇用管理制度の導入により、離職率の低下を図ります。

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