インスピレーションと洞察から生成されました 6 ソースから
はじめに
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2025年4月1日から段階的に施行される改正育児・介護休業法は、仕事と育児・介護の両立を支援するための法律です。
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改正の主なポイントには、柔軟な働き方の実現、育児休業取得状況の公表義務の拡大、介護離職防止のための環境整備などがあります。
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育児に関しては、3歳以上小学校就学前の子を養育する労働者に対する柔軟な働き方の措置が義務化されます。
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介護に関しては、介護休暇の取得要件が緩和され、介護離職防止のための個別の周知・意向確認が義務化されます。
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テレワークの導入が育児および介護のための努力義務として追加され、労働者が選択できるようになります。
柔軟な働き方 [1]
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施行日: 2025年4月1日から段階的に施行されます。
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対象: 3歳以上小学校就学前の子を養育する労働者。
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措置内容: 始業時刻の変更、テレワーク、保育施設の設置運営、新たな休暇の付与、短時間勤務制度の中から2つ以上を選択。
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労働者の選択: 事業主が講じた措置の中から1つを選択して利用可能。
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意向確認: 事業主は過半数組合等からの意見聴取の機会を設ける必要があります。
育児休業の公表義務 [2]
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施行日: 2025年4月1日から。
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対象企業: 従業員数300人超の企業に拡大。
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公表内容: 育児休業等の取得割合または育児目的休暇の取得割合。
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公表方法: インターネットなどで一般の方が閲覧できる方法で公表。
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目的: 男性の育児休業取得率の向上を図る。
介護離職防止 [3]
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施行日: 2025年4月1日から。
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個別周知: 介護に直面した労働者に対する個別の周知・意向確認が義務化。
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環境整備: 介護両立支援制度の利用しやすい雇用環境の整備が求められる。
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情報提供: 40歳等の早い段階での両立支援制度に関する情報提供。
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テレワーク: 要介護状態の家族を介護する労働者がテレワークを選択できるようにする努力義務。
テレワークの導入 [2]
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施行日: 2025年4月1日から。
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努力義務: 育児および介護のためのテレワーク導入が努力義務化。
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対象: 3歳に満たない子を養育する労働者や要介護状態の家族を介護する労働者。
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代替措置: フレックスタイム制、時差出勤、保育施設の設置運営等に加えてテレワークが追加。
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目的: 労働者が柔軟に働ける環境を整備する。
法改正の背景 [3]
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目的: 仕事と育児・介護の両立を支援し、労働者の働きやすい環境を整備する。
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背景: 少子高齢化社会における労働力確保と家庭支援の必要性。
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影響: 中堅中小企業にも柔軟な働き方が求められるようになる。
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法的枠組み: 育児・介護休業法と次世代育成支援対策推進法の改正。
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将来展望: 2035年までの法律の有効期限延長とくるみん認定制度の継続。
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