インスピレーションと洞察から生成されました 4 ソースから

はじめに

• 基本情報: 応募者に求める基本情報として、名前、ふりがな、メールアドレスが必須です。

• 任意の追加情報: 性別、生年月日、電話番号、住所、職歴、資格・免許、学歴、スキルなどを任意で必須情報として設定可能です。

• 履歴書の提出: 正社員求人では履歴書・職務経歴書の提出が一般的で、意欲の高い求職者からの応募が期待できます。

• 応募のしやすさ: 必須情報が少ないほど応募がしやすく、応募数が増える可能性がありますが、意欲の低い求職者からの応募も増える可能性があります。

• 応募者管理: Indeedの応募者管理画面を利用することで、応募者の情報を効率的に管理できます。

基本情報と追加情報 [1]

• 基本情報: 応募者に求める基本情報として、名前、ふりがな、メールアドレスが必須です。

• 任意の追加情報: 性別、生年月日、電話番号、住所、職歴、資格・免許、学歴、スキルなどを任意で必須情報として設定可能です。

• 情報の設定: 応募者からいただきたい情報を予め設定することができます。

• 情報の多さ: 必須情報が多いほど、求職者が入力を面倒くさがり、応募を完了せずに離脱する可能性が高まります。

履歴書の提出 [1]

• 履歴書の必要性: 正社員求人では履歴書・職務経歴書の提出が一般的です。

• 意欲の高い応募者: 履歴書の提出を必須条件にすることで、意欲の高い求職者からの応募が期待できます。

• 応募のハードル: 履歴書を用意する手間が発生するため、応募完了まで至りにくい場合があります。

• 履歴書作成アプリ: Indeedは履歴書作成アプリがあるため、事前に用意している求職者は一定数います。

応募のしやすさ [1]

• 応募のしやすさ: 必須情報が少ないほど応募がしやすく、応募数が増える可能性があります。

• 意欲の低い応募者: 応募がしやすいので、意欲の低い求職者からの応募も増える可能性があります。

• 応募数の増加: 応募がしやすい設定にすることで、応募数の増加が期待できます。

• 選考への影響: 応募がしやすい設定は、次の選考に繋がりづらい場合があります。

応募者管理機能 [2]

• 応募者管理: Indeedの応募者管理画面を利用することで、応募者の情報を効率的に管理できます。

• メッセージテンプレート: メッセージテンプレートを利用することで、応募者への対応がスムーズになります。

• 情報の共有: 必要な応募者の情報だけを共有することができます。

• ステータス管理: 応募者のステータスを管理することで、選考の進捗を把握しやすくなります。

応募後の流れ [3]

• 応募通知: 応募通知が届いたら、できるだけ早く返信し、応募者にお礼を伝えましょう。

• 面接日程の調整: 応募者からの返事を受けて面接日時を確定させます。

• 合否の通知: 仮に不合格であっても、面接の結果は必ず通知します。

• 選考の流れ: 応募から内定出しまでの流れを把握しておくことが重要です。

関連動画

<br><br>