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Introduction

• 多招聘渠道统一管理: HR可以通过Moka系统整体发布和刷新职位，统一下载和管理各渠道简历。

• 渠道质量分析: 系统记录各渠道的招聘相关数据，并提供多维度、可自定义的数据分析报表。

• 精准简历解析: 支持PDF、图片等多种简历格式的智能解析，业内技术领先。

• 简历自动筛选: 通过自定义标签/智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人。

• 招聘流程自定义: 根据不同岗位/职位自定义招聘流程、面试轮次，设置科学高效的招聘策略。

• 面试签到: 候选人扫描二维码面试签到，签到信息及时同步到HR、面试官。

• 多场景面试: 支持现场面试、视频面试、面试官组、叫号面试等多种形式。

• 人才库搭建: 支持多层级人才库搭建，招聘流程中不同节点均支持人才归档。

招聘渠道管理 [1]

• 多招聘渠道统一管理: HR可以通过Moka系统整体发布和刷新职位，统一下载和管理各渠道简历。

• 渠道账号授权: 多人协作管理职位的发布和刷新，提升职位管理的效率。

• 职位整体刷新: 多招聘渠道整体发布和刷新职位，告别多账号分散管理。

• 渠道质量分析: 记录各渠道的招聘相关数据，并提供多维度、可自定义的数据分析报表。

• HC管理: 职位与HC关联，明确用人规范，制定企业未来人才计划。

简历管理 [1]

• 精准简历解析: 支持PDF、图片等多种简历格式的智能解析，业内技术领先。

• 简历自动筛选: 通过自定义标签/智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人。

• 简历批量筛选: 支持批量导入、批量筛选和大量转发简历，运行流畅，简化操作步骤。

• 简历查重: 支持简历精准查重与模糊查重，降低多渠道重复简历成本。

• 简历标签: 简历进行自动标签或自定义标签，实现对候选人的精细化管理。

招聘流程管理 [2]

• 招聘流程自定义: 根据不同岗位/职位自定义招聘流程、面试轮次，设置科学高效的招聘策略。

• 流程自动化: 灵活自定义流程，自动化推进，视频面试无缝融合。

• 面试日历: 统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人之间高效协同。

• 面试提醒自动触发: 支持移动端操作，保障面试协同人员的高效信息同步。

• Offer管理: 自定义Offer模板和企业Logo，不用反复编辑，提升效率。

面试管理 [1]

• 面试签到: 候选人扫描二维码面试签到，签到信息及时同步到HR、面试官。

• 多场景面试: 支持现场面试、视频面试、面试官组、叫号面试等多种形式。

• 面试反馈: 系统自动提醒面试官及时填写面试反馈，减少重复沟通成本。

• 面试日历: 统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人之间高效协同。

• 面试提醒自动触发: 支持移动端操作，保障面试协同人员的高效信息同步。

人才库管理 [1]

• 人才库搭建: 支持多层级人才库搭建，招聘流程中不同节点均支持人才归档。

• 人才库激活: 可通过自定义标签/从人才库中智能定位目标候选人。

• 人才库自动推荐: 系统智能匹配并推荐符合岗位要求的候选人。

• 人才库管理: 根据简历所属部门进行分权/分类/加密管理，实现企业人才资源化储备。

• 人才库运营: 提供智能搜索和筛选功能，帮助企业快速找到符合要求的候选人。

数据分析 [1]

• 可视化数据面板: 管理者/HR可概览团队或个人招聘进展，实时把握招聘进度。

• 自定义报表: 涵盖从日报、周报、到复盘报告的所有数据场景。

• 候选人质量分析: 综合地区、职位、学历等多维度呈现候选人情况。

• 渠道质量分析: 统计分析简历来源、渠道质量、内推质量、猎头质量，优化招聘策略。

• 数据分析和报表: 系统可以自动收集和整理各项招聘数据，为企业提供全面的招聘数据分析和决策支持。

用户体验 [2]

• 移动办公: 移动端和PC端信息协同，随时随地高效协作，提升招聘效率。

• 多角色协作: 用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互。

• 信息一体化: 与eHR、OA等现有办公系统高度兼容，打造企业信息一体化。

• 用户体验: Moka系统界面友好，操作便捷，提升HR和候选人的使用体验。

• 招聘效率提升: 使用Moka后，招聘效率提升了20%。

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